「ハイブリッドオフィスは私の双城生活を苦労させず、大量の移動時間を節約し、仕事の効率がより高く、家庭の需要のバランスもよくできた」。携程大宿泊事業群商務主管の李小萍は、毎日江蘇省太倉と上海を往復する職場のママで、2022年に携程が「ハイブリッドオフィス」政策をスタートさせた後、彼女はすでに70回以上のハイブリッドオフィスを申請し、約200時間の通勤時間を節約した。
2022年2月14日、シートリップは「3+2」ハイブリッドオフィスモデルを推進すると発表した。3月1日から従業員が毎週水曜日、金曜日に自分でオフィスを選択できるようにする計画で、この新政策はグループ全体の3万人の従業員をカバーし、「男女を問わず、値をつけず、賃金調整をしない」と表明した。
現在、携程ハイブリッドオフィスモデルは2周年を迎えている。データによると、この2年間、すでに7人の従業員が李小萍のように、ハイブリッドオフィスの利便性を体験し、累計で約70万時間の通勤時間を節約した。このうち、累計167回のハイブリッドオフィスを申請し、同制度の「代弁者」となっている従業員がいる。女性の申請者数はやや高く、若者は混合オフィスを好む傾向があり、90後と00後が8割近くを占めている。
携程の「家族友好」型企業の発展戦略の「科代表」として、ハイブリッドオフィス政策はより多くの子供のいる家庭に恩恵を与え、63%の「宝のお父さん」と58%の「宝のお母さん」がハイブリッドオフィスを申請したことがあると紹介した。
「90」後、「00」後のハイブリッドオフィスの絶対的な主力
90後はより柔軟なハイブリッドオフィスモデルが好まれている。携程データによると、ハイブリッドオフィスは若い従業員に対する魅力が明らかで、90後00後にハイブリッドオフィスの主力グループとなり、8割近くを占め、うち21%がチームの責任者だった。ハイブリッドオフィスを申請する従業員の8割以上が金曜日に在宅勤務を選択しているほか、申請する従業員の4人に1人が水曜日と金曜日に同時に在宅勤務を選択している。
携程データによると、全体的な業績観察を通じて、これらの若者の仕事の効率は明らかに影響しておらず、一部の人の集中度と仕事の効率は向上している。
生活の仕事化、仕事の生活化は、ますます多くの若者を「時間管理の巨匠」に変身させ、彼らは柔軟さと効率性を尊重し、家、カフェ、ファーストフード店をオフィスに変身させ、オフィス政策を混合し、若者を効率を高め、時間を柔軟にコントロールし、企業の帰属感を高める面で、より多くの満足させることができる。
子供のいる家庭は混合オフィスのほうが好きだ
ハイブリッドオフィス制度が実施された翌年、ますます多くの家庭が利益を得ている。携程データによると、申請者のうち宝パパ率は宝ママよりやや高く、割合はそれぞれ63%と58%で、この政策は子持ち家庭のより良いバランスのとれた仕事と育児需要を支援している。
また、携程データによると、同制度の女性申請者の割合は徐々に上昇し、前年比9%近く増加した。毎週混合オフィスを申請しているアクティブな従業員のうち、女性の割合は59%だった。
陳艶婷はデータアナリストであり、95後の宝母でもある。混合オフィスは彼女に背乳の苦痛を減らし、働き方を柔軟にする。「邪魔されない仕事のほうが好きです。定期的にミルクをあげてから、私は階下に降りて家の近くのカフェに行きます。仕事の効率は減らないし、子供の世話も間違っていません」。
「もともと通勤時間に多くの朝寝坊ができ、より効率的に仕事に入ることができた」。携程航空券事業群製品マネージャの李馨氏は上海新場に居住し、片道通勤時間は1.5時間近くに達し、ハイブリッドオフィス制度が発表された後、通勤時間は大幅に短縮され、毎日1時間の睡眠時間が増え、「化粧品も節約した」。2023年には昇進し、チームのリーダーになった。
従業員の通勤時間を70万時間削減
ハイブリッドオフィスの社会的効果が現れている。ハイブリッドオフィスの開始から2年の間、従業員のために70万時間を超える通勤時間を節約し、従業員の就職も便利になった。携程大宿泊事業群商務主管の李小萍氏は太倉市で家を買って定住し、2021年の第1陣ハイブリッドオフィス実験に参加した航空券事業群製品マネージャーの馬蘭氏はすでに未来の住宅購入計画を「老いぼれ小」から「新遠大」にアップグレードした。
携程人的資源責任者によると、仕事の効率を保証する上で、携程ハイブリッドオフィスは従業員と主管の支持を得て、人材に対する吸引力が強化されており、従業員は都市や国境を越えて仕事をすることができ、オフラインオフィスの桎梏が解消され、より多くの優秀な人材を誘致していると同時に、従業員の離職率も明らかに低下している。
混合オフィスプロジェクトの発起人、研究者として、携程グループ取締役局の梁建章主席は「混合オフィスの普及は企業、従業員、社会の多勝である。効率に影響を与えないまま従業員の満足度を高めるだけでなく、交通渋滞、環境保護、高い住宅価格と地域間格差の緩和、家庭の調和、女性の職業発展、出産率の向上にも役立つ」と述べた。
「私たちは人間本位の管理理念を受け継ぎ、企業管理水準を絶えず向上させ、従業員の満足度と企業人材の吸引力を絶えず増加させている。将来私たちは携程の『家庭友好』戦略を持続的に推進し、社会のためにより大きな価値を創造していく」と携程グループの孫潔CEOは述べた。
携程はこれまで10億元の出産手当金を出しており、現在では240人以上の「程二世代」がこの福祉を享受し、世界をリードする「家族友好」型企業になることを推進しているという。