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英国去年12月的职位空缺出现了三年多来的最大降幅,这是英国劳动力市场的最新迹象,表明火热的劳动力市场正在降温。
在线门户网站Adzuna发布的最新就业市场报告数据显示,英国去年12月的空缺岗位招聘广告下降6.95%,这是自2020年6月以来的最大降幅。Adzuna表示,初步数据显示,1月将出现类似规模的下降,这可能标志着求职者艰难的一年即将开始。
这一转变可能会缓解工资上涨的压力,这种压力一直是英国央行试图控制的持续通胀压力的一个症状。英国央行一直担心平均薪资上涨过快,导致通胀无法持续恢复到2%的目标。
英国就业研究所所长Tony Wilson表示:“招聘明显放缓,但令人担忧的是,这一数据也表明,新的一年里,就业活动几乎没有反弹。”
他表示:“通常情况下,我们预计圣诞节后招聘会出现强劲反弹,但今年没有出现这种情况,这表明,鉴于经济的不确定性,许多公司都在踌躇不前。”
在2022年达到11.1%峰值的消费者价格涨幅目前仍达到4%的水平。而英国央行已将利率从2021年12月的0.1%上调至5.25%,以抑制通胀,市场普遍预计,该央行周四将维持利率不变。
今年伊始,一波又一波关于裁员的公告接踵而至。塔塔钢铁在塔尔伯特港钢铁厂裁员2800人,英国银行裁员数百人,基金管理公司abdn Plc裁员500人。
与此同时,英国医疗和铁路工人一直在为提高工资而罢工,因为全国各地的人们都在寻求高于通胀的加薪,以弥补2022年和2023年的实际收入萎缩。
根据英国工业联合会雇主组织的月度“增长指标”,英国1月经济走弱,该指标发现,截至1月的三个月内,私营部门活动有所下降。英国工业联合会表示,在过去的一年半里,经济活动一直持平或下降。
与此同时,就业竞争则升至2021年9月以来的最高水平,每个空缺职位就有1.68名求职者,高于去年6月疫情开始以来的最低水平(1.45名)。工资增长保持稳定,当月广告中的平均工资增长0.96%,达到37577英镑(47826美元)。随着年度薪酬结算将达成一致,1月和2月对英国央行来说至关重要。
Adzuna的联合创始人Andrew Hunter表示:“希望今年有一个积极开端的求职者不会高兴地看到12月份的数据,与11月份相比,职位减少了近7%,与2022年同期相比减少了近13%。”
“这种情况可能会持续到1月份,迄今为止的数据表明,工作岗位在开始回升之前预计会进一步下降。然而,尽管职位空缺有所下降,但薪资水平依然强劲。”
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