劉強東はまた大きな動きをしている！
12月27日夜、京東グループは2024年1月1日から京東採売などの一線業務員の年間固定報酬が100%近く大幅に上昇し、2024年初めに京東小売全員が平均20%以上の賃上げを行うと発表した。
京東は昨年から内部社員の給与調整を重ねてきた。昨年11月22日、京東創業者の劉強東氏は全従業員へのメールの中で、従業員と役員の待遇に対して「1升1降」措置を推進すると表明した。役員の待遇面では、末端従業員の福利厚生を高めるとともに、会社の圧力をできるだけ軽減するため、2023年1月1日から京東グループの高級管理職の現金報酬が10%-20%低下するなど、地位が高くなるほど低下している。従業員の待遇向上では、京東はアウトソーシング従業員を徳邦自身の従業員に徐々に転換し、アウトソーシング従業員も自社従業員の五険一金待遇を受けることができるようにする計画だ。
劉強東氏はこれまで、京東は変わらなければならない。そうしなければ道がないと主張していたが、「私たちは必ず谷を出ると信じている。誰もがどの会社もいくつかのピークと谷を経験してこそ偉大になる」と述べた。
「こんなに多くの問題が発生したのは、もちろん私の管理が下手で、私は非常に自責しているが、いずれにしても、私は横になることはできないし、兄弟たちが横にならないことを望んでいる」と劉強東氏は述べた。
最近、京東の動きが絶えない。
11月15日、京東グループは、京東グループの許冉最高経営責任者が京東小売の最高経営責任者を兼任し、直ちに発効すると発表した。京東小売の元最高経営責任者である辛利軍氏は、京東に別途就任する。
12月27日、京東プラットフォーム規則ウェブサイトによると、京東は12月18日～22日に「京東オープンプラットフォーム取引紛争処理総則」を改訂し、取引紛争に新たにサポートされたユーザーは返金のみとなった。このモデルは、消費者が元の商品を返却する必要はなく、返金が完了すると、この商品に対して再度返品申請を行うことはできません。また、「京東オープンプラットフォームアフターサービス管理規則」にも返金不返品の実行基準が新たに追加された。調整は29日に有効になります。
京東グループの最新業績発表によると、2023年第3四半期の会社収入は前年同期比1.7%増の2477億元、純利益は79億元、前年同期は60億元だった。（出所：京東グループ、澎湃ニュース、第一財経、公開情報、整理：李雲鵬）