11月14日の盤前、BOSS直任（NASDAQ：BZ、HK：2076）は2023年第3四半期の財務報告書を発表した。この四半期、同社の売上高は前年同期比36.3%増の16.07億元、計算によると、現金入金は16億3600万元で、前年同期比32.1%増加し、収入ガイドラインの上限を超えた。
当四半期、会社の運営効率、経営安定性は持続的に向上した。報告期間内の会社の純利益は4億2600万元で、前年同期比101.1%増加した。財テクなどの他の収益を考慮せず、会社の調整後の営業利益は5億4900万元だった。
この間、BOSSの直接雇用はブルーカラー職類と低ライン級都市で浸透率が増加し続けた。報告期間内の平均月間アクティブユーザー数（MAU）は4460万人に達し、前年同期比37.7%上昇した。2023年9月30日までの12カ月間の有料企業数は490万に達し、前年同期比32.4%増加した。
業績成長への長期的な自信に基づいて、BOSS直招は上場後初の配当を行うと発表し、今回の配当資金は会社の黒字から得た。配当金は普通株式当たり0.09ドル、すなわち米国預託株（ADS）当たり0.18ドル、約8000万ドルで、2023年12月中下旬に配当される予定です。
BOSSの創業者で会長兼CEOの趙鵬氏は、「会社はユーザー、従業員、投資家に価値をもたらし続けていることを喜んでいる。会社は引き続き分内のことをしっかりと行い、産研に投入し続け、ユーザーにサービスを提供する能力と競争力を高める」と述べた。
ブルーカラーと低ライン級都市市場の浸透率が向上
第3四半期には、プラットフォームの求職側、求人側のアクティブユーザー数はいずれも堅調な伸びを示した。
四半期内に会社の新規整備ユーザーは1200万人近く、平均月間アクティブユーザー数（MAU）は4460万人に達し、四半期末までの12カ月間の有料企業数は490万人に達した。
職類の角度から、ブルーカラーはプラットフォームユーザーの成長を駆動する重要なエンジンとなっている。ブルーカラーは、採用側のポジションの増加においても、活発な求職者の数の増加においても、大盤をリードしている。
採用側から見ると、サービス業の雇用増加率はリードしており、今年に入ってからプラットフォームの中での割合は拡大を続けている。例えば、従業員、店員/営業員、厨房などのオフライン実体消費に関連する職種の需要が顕著に増加している。サプライチェーンの物流職の伸び率は顕著で、その中で宅配便員、貨物運転手、倉庫管理者、配送員の伸び率が最も際立っている。業界の角度から見ると、消費財、自動車後市場、新エネルギー、インターネット生活サービス、機械製造に関連する原材料などの求人端の増加幅は明らかである。
求職者では、今年に入ってからの新規求職者のうち、ブルーカラーも高い割合を維持している。ますます多くの市場でブルーカラーの求職者がBOSSの直接雇用ユーザーになっている。東莞、蘇州、仏山などの伝統的な製造の重鎮では、生産製造類の活発な求職者がプラットフォームの上位にランクインしている。
地域的には、BOSS直任は低レベル都市での普及を加速させ続けている。2線以下の都市からの雇用、求職者の規模はいずれも第3四半期に高い伸び率を維持した。例えば、河南省安陽市、山西省長治市、湖北省孝感市、陝西省宝鶏市などの都市では、相当な職場と求職者の数がある上で、両端の伸び率は依然として高いレベルの表現がある。
第3四半期末まで、南は海南三沙、北は黒竜江大興安嶺地区まで、雇用者と求職者がボス直雇用で相互作用していた。
ユーザによる粘性安定向上
アクティブユーザーの増加を背景に、BOSS直接雇用のユーザー粘性も高いレベルを維持している。
第3四半期、MAU（月間アクティブユーザー数）に占める平均DAU（1日アクティブユーザー数）の割合は安定していた。報告期間中、プラットフォームは先月、延べ1億3500万人が収穫を得た。
注目すべきは、今年のブルーカラー求職者の新規加入者が多いことを背景に、第3四半期のブルーカラー求職者は収穫者数、1人当たりの達成などの指標において依然として着実な成長を維持していることだ。
月活ユーザーが持続的に増加し、ユーザーの粘性が安定している一方、第3四半期のBOSSの直接雇用販売とマーケティング費用は4億5700万元で、収入に占める割合は28%に下がった。これは、プラットフォームブランド効果の蓄積による複利価値が顕在化し、会社の顧客獲得の限界コストが減少し、運営効率の向上を促進することを意味している。
産研、ユーザーサービス品質の最適化
より多くのクラス、より複雑な細分化された職類と地域に直面して、ボス直招聘は依然として高品質のマッチング精度と効率を保証し、背後には絶えず研究投入を続け、細部に日々磨きをかけている。
第3四半期は秋の募集シーズンにあたり、相当数の学生ユーザーがプラットフォームに入り、製品について複数の的確な最適化を行った。まず、学生がより多くの意向を記入し、可能な就業面を広げることを支援する。同時に、学生を誘導して採用側の注目する重点情報を記入して、金を含む量の技能の特長、学術科学研究の経歴などが含まれている。「昂揚秋招節」は各業界の「星推官」と連携し、学生のために質疑応答の生中継を開設し、全天候で問題を解き、職場を推薦し、毎日10人の星推官が当直で質疑応答を行い、周氏はいずれも4000職を推薦した。
ブルーカラーユーザーのサービスでは、職種によって需給状況が異なる。溶接工、電気工、自動車工、機械修理工、空調工などの求人側の需要増加が比較的速く、求職者が比較的不足している職場に対して、アルゴリズムチームは需要探査システムを通じて、求人側の条件に合致しているが、関連する意向を「表現」していない求職者を見つけ、二国間マッチングを促進し、同時に求人側と求職側の収穫を高めた。
今年に入ってから兼職職への関心が高まっている状況に対して、産研チームはデータ上で求人側の潜在的な兼職職の需要を掘り起こし、製品上で兼職職の発表体験を最適化し、共に雇用供給を増やしている。求職側は、求職者のアルバイトシーンでの好みに対して、推薦戦略を的確に調整する。今年に入ってから、アルバイトの数と意向の達成は引き続き高い伸び率を維持している。
42歳、短大卒の王さんはBOSSを通じて20人近くのアルバイトを探し、ウェディングドレスの整理、ケーキ職人、パン職人、仕上げもしたことがある。会社は正規で、コミュニケーションをとる会社は明るい。
職業科学基礎分野の科学研究への投入を維持する
9月上旬、BOSSはポスドク科学研究ステーションを直接招聘して掲揚式を行い、これは我が国のオンライン招聘分野で初めて設立されたポスドク科学研究ステーションである。ワークステーションはポスドク流動ステーションと共同で育成するモデルを採用し、初の大学協力先は清華大学五踏切金融学院である。双方はBOSS直招聘の職業科学面での蓄積と、五踏切金融学院の労働力市場経済学方向での深い蓄積を結合し、ポストドクター人材育成、産学研融合革新などの面で交流実践を展開する。
BOSS直招聘職業科学実験室（CSL）は個性化推薦システム、職業経路最適化、人材能力認知診断などの方向でいくつかの進展を得て、多くの成果はACM Transactions on Information Systems（TOIS）、IEEE ICDM-2023、ACM CIKM-2023などのデータマイニング、情報検索分野の重要な学術定期刊行物と学術会議に発表された。
また、CSLの新卒流動志向や労働市場の集中度などの方向性に関する2つの記事は、欧州労働経済学者協会年次総会EALE-2023に受け入れられ、学術報告のための会議に招待された。中国のオンライン採用分野の企業が関連分野の国際トップレベルの学術会議に登場したのも初めてだ。
就職活動の安全を保障する
2023年第3四半期、セキュリティチームはリスク監視、苦情通報などのシーンにおける技術の応用を継続的に向上させ、疑似リスクアカウントをより迅速に発見、処置する。
また、ボスは警察に協力して49件の違法犯罪の手がかりを提供し、853人の違法犯罪容疑者を逮捕し、犯罪拠点を18カ所破壊した。
ブルーカラーユーザーを対象にした「ポスト・プルーフ」プロジェクト「サザエさんがいい」の第3四半期のカバー求職者は1400万人を超えた。製造やサプライチェーン物流など、従来のオフライン市場で詐欺のリスクがある職種では、「サザエさんが好ましい」で求職者の通報率が最も低くなっています。