소셜미디어 거물인 메타는 50명에 가까운 부사장을 해고할 것으로 드러났다.
6월 13일, 외신의 보도에 따르면 메타의 최고경영자 마크 저커버그는 한창 부사장직위수를 줄임으로써 회사규모를 간소화할 계획이다.
소식통에 따르면 메타의 부사장 수는 지난해 약 300명으로 최고조에 달해 몇 년 전의 180명보다 늘어난 바 있다.
"작년에 두 번째 대규모 감원 붐이 닥치기 전에 몇 명의 부사장이 회사를 떠났지만, 저커버그는 메타의 부사장 총수가 250명에 육박하기를 희망했다."전체적인 목표는 여전히 중간 및 고위 직원 수를 줄이는 동시에 하위 직원 비율을 늘리는 것이라고 이 관계자는 덧붙였다.
이에 대해 메타는 침묵을 택했고, 회사 대변인은 논평을 거부했다는 시장 소문이 돌았다.
2023년, 저커버그는 회사가"다층관리"로 구성되는것을 더는 원하지 않는다고 선언하고 메타가"편평화"에 진력할것이라고 표시했다.그러나 실제로 메타는 지난해 내부적으로 이른바'지체 승진'제도를 계속 추진했다. 새로운 직급으로 승진할 사람들은 보통 새로운 직급에서 1년 동안 근무한 후에야 직함을 바꿀 수 있다.
"이로 인해 경영진과 임원진이 성장했다." 두 측근은 그러나'영원히 효율을 추구한다'는 새로운 시대 맥락에서 계획이 반드시 변화를 따라갈 수 있는 것은 아니라고 지적했다.
외신에 따르면 메타 부사장의 자리는 5단계로 나뉜다.반년에 한 번의"정리", 즉 메타사가 연중 실제로 진행하는 소프트 성과 평가와 매년 한 번(보통 1분기) 공식 성과 평가 프로세스를 통해 부사장의 직급이 점차 줄어들고 있다.
"이들은 또한 경영진이 10~12.5%의 팀원을 성과가 낮은 카테고리로 분류하도록 하는 전 회사의 성과 평가 규정을 준수해야 하며, 이는 일반적으로 성과 개선 계획에 포함될 수 있다."성과가 낮은 직원들의 강제적인 임금 범위는 메타의 대규모 감원 당시 수준(14.5%~16.5%)보다 낮지만 감원 전 수준(7~10.5%)보다 높다"고 이 신문은 전했다.이러한 성과 평가는 일반적으로 해고를 초래하거나 일부 부사장에게는 자신이 감원될 것이라는 말을 미리 듣게 된다.
"어떤 사람들은 다른 직장을 구했기 때문에 떠났고, 어떤 사람들은 일을 제대로 하지 못했기 때문에 떠났다."라고 한 측근은 말했다."어떤 사람들은 변화에 적응하기 어렵거나 먼저 무엇을 하고 나서 무엇을 해야 할지 모르는 곤경에 빠졌다."
4월 메타는 2024년 3월 31일까지 2024 회계연도 1분기 실적을 발표했는데, 매출은 364억 5500만 달러로 작년 동기 대비 27% 증가했고, 시장 예상치인 361억 4000만 달러를 웃돌았다.순이익은 전년 동기 대비 117% 증가한 123억 6900만 달러입니다.얇아진 주당 수익은 전년 동기 대비 114% 증가한 4.71달러로 시장 예상치인 4.32달러를 웃돌았다.
1분기 27% 의 매출 증가를 기록했으며, 메타의 2021년 3분기 이후 가장 큰 매출 증가폭이기도 하다.그러나 메타는 다음 회계분기에 365억 달러에서 390억 달러 사이의 매출을 올릴 것으로 예상하고 있으며, 이 중 377억 5천만 달러는 애널리스트들이 예상한 383억 달러보다 낮은 18% 성장을 의미한다.
재무보고 후 전화회의에서 메타는 회사의 2024년 연간 자본성 지출에 대한 기대도 계속 상승해 350억~400억 달러에 이를 것으로 예상된다.그리고 지난 회계분기에는 이 지침이 300억에서 350억 달러에서 300억에서 370억 달러로 높아졌다.
업무별로 보면 영업수입의 주요구성부분으로서 소셜미디어플랫폼에서 온 광고수입이 출중하다.그러나 메타우주 관련 부서이자 AR(증강현실)·VR(가상현실) 사업을 담당하는 리얼리티랩스(리얼랩스)는 1분기에도 작년 동기의 39억9천200만 달러보다 적은 38억4천600만 달러의 큰 손실을 기록했다.