2024彼女の力｜ファイザー中国副総裁銭雲：職業発展の追求は選択と取捨選択の命題である

微风拂面 · 发表于 2024-3-8 16:19:54

「実は挑戦はどこにでもある。私たちが会社に存在する価値も、これらの挑戦が存在しているからだ」。
銭雲氏はファイザー中国副総裁であり、会社市場参入及び商務部総経理でもある。多くの外資系企業で数十年にわたって経験した後、彼女は「宇宙第一の薬工場」と呼ばれるファイザーを自分のキャリアの最後の駅にしたいと考え、チームを率いて年間9種類の薬を医療保険に入れた成績を出した。
3月6日、「三八」国際女性デーを前に、銭雲氏は「毎日経済新聞」記者（以下NBD）のインタビューを受けた。肩書きや権利にこだわるのではなく、絶え間ない自己成長と自己超越を追求する長期的な目標を立てなければ、より遠くに行くことができないと彼女は言った。
私たちの会社における価値は、挑戦によって存在する
NBD：どのようにして医薬業界に進出し、ファイザー製薬に参入しましたか。
銭雲：ファイザーに加入する前に、私はすでに3つの多国籍医薬企業で20年以上働いていました。羅氏、楊森、セノフィなどです。サノフィは8年以上の間、私はずっと会社の副社長で、市場参入と公共事務を担当していました。2020年にファイザー側から連絡があったとき、これが自分のキャリアの最後の駅かもしれないと思った、あるいはこのような業界のリーダー会社を自分のキャリアのending（終）にしたいと思った。
NBD：キャリアの中で、忘れられない挑戦に出会ったことはありますか？
銭雲：実は挑戦はどこにでもあります。私たちが会社に存在する価値も、これらの挑戦が存在しているからです。これらの課題は社内からのものもあれば、外部からのものもあります。最も忘れられない挑戦は、世界的な新型コロナ禍の間、同社の抗ウイルス治療薬Paxlovid（「P薬」とも呼ばれる）が不足に直面していたことだ。当時、私は毎日いろいろな助けを求める薬の電話を受けていました。基本的に毎晩本部と調整して、世界各国から中国に出荷していました。昼間は内部チームや政府側とさまざまな会議を開いている。その時、私自身も新冠に感染し、熱も刃の喉もあり、私の両親も新冠になりました。私は彼らの世話をしなければなりませんでした。その時は本当に心身に大きなストレスを受けた時でした。この状態は約1カ月続き、1日平均で4〜5時間の睡眠が続いている。
しかしそれは使命であり、責任感が高く駆動されている時でもあり、多くの高齢者患者がこの薬を使って命を救われているのを見て、ファイザーに感謝するためにわざわざ電話をかけてくれた人も多い。このことを経て、私はもっと私たちの業界を誇りに思っています。患者の命を救うことは、私たちの業界の存在価値です。
NBD：何かマイルストーン事件が印象的で、とても誇りに思っていますか。
銭雲：2022年、ファイザーは中国で多くの革新的な製品を導入し、その中のいくつかは世界と同時に発売され、しかもその年の国家医療保険交渉では、6つの薬物が交渉を通じて目録に入り、最後に国家医療保険目録に登録された製品は9つだった。これは、中国の患者が世界と同時に世界の新薬を使用する機会があるだけでなく、医療保険の清算を通じて彼らの支払い負担を軽減することができることを意味している。その背後には、9ヶ月前にチームが準備を始めたため、部門を超えたチームの協力が欠かせない。
企業は性別分布を重視し、長期的な競争力が強化される
NBD：企業の役員の性別分布がESG評価の重要な一環となることをどのように理解していますか。
銭雲：一方、性別の背景が異なる役員が企業に与える視点は異なる。よりバランスのとれた性別分布、特に役員の性別分布は、企業により全面的な視点と意思決定の考慮をもたらすことができ、男性と女性役員の異なる考え方と側面の重点を十分に発揮し、企業の戦略的意思決定の盲点を減らすことができる。一方、企業文化の面では、平等と包容力をよりよく推進し、より公平で公正な企業環境を形成し、より多くの優秀な人材を誘致し、引き留めることができ、それによって企業の長期競争力を強化することができる。だから、企業が役員の性別分布を重視することは、多くのメリットを得ることができる。
ファイザーのように、私たちの経営陣の半分は女性リーダーなので、私たちはとても誇りに思っています。多くの女性従業員は家庭と事業をよく両立し、独特の職場の魅力を通じてリーダーシップを発揮することができ、男性に劣らない。
NBD：医薬業界は女性にとって選択に値する業界だと思いますか。
銭雲：そうだと思います。国連人口基金のデータによると、世界の医療従事者の約70%が女性だ。一方、医薬業界は絶えず革新と発展を必要とし、女性の持続的な学習と成長に非常に適している、一方、女性は一般的に繊細な観察力、優れたコミュニケーション能力と同理心を持っており、健康、家庭などの話題にもっと関心を持っており、これらは医薬業界と高度に一致しているため、患者のニーズを発見し理解し、これらのニーズを満たす上で、女性はより良くなり、仕事で達成感を得やすいかもしれない。
もちろん、これは医薬業界の強度が大きくないという意味ではありませんが、実は医薬業界の仕事の強度も小さくなく、女性が勇敢に自己挑戦する精神を持つ必要があります。
NBD：多国籍薬企業で職業発展を求めている女性に対して、何かアドバイスがありますか。
銭雲：いくつかの面があるかもしれません。まず、私たちは自分が何を望んでいるのかを理解しなければなりません。職業の発展を追求することは選択と取捨選択の命題であり、何でも要し、何も捨てたくなければ、新しい高さに踏み出すのは難しいかもしれない。だから自分の職業発展目標を明確にして、捨てて、選んでください。
次に、長期的な目標を立てなければならない。長期的な目標があれば、短期的な挑戦に萎縮することはありません。肩書きや権利にこだわるのではなく、絶え間ない自己成長と自己超越を追求することで、より遠くに行くことができます。
また、達観と包容力が必要で、人に対して同理心があり、立場を変えて考える能力がある。これらは女性同胞が職場でより大きな成功を収めるための重要な要素だと思います。
革新的な薬の開発と支払いのGAPは、まだ未来の挑戦である
NBD：ここ2年、国内の革新薬の参入とビジネスはどのような新しいチャンスと新しい挑戦に直面していると思いますか。
銭雲：チャンスは主に3つの方面から来ていると思います。まずは政策がもたらすチャンスだ。例えば、我が国が提案した「革新駆動発展戦略」は、マクロレベルから医薬業界の質の高い発展を奨励し、支持することである。具体的には、国家薬監局の審査・承認の最適化は外資系革新薬の迅速な上場を可能にし、一部は世界同時上場を基本的に実現することもできる。毎年の医療保険目録の動態調整は、革新薬の医療保険への参入速度を大幅に加速させ、患者の負担も軽減した。
2つ目のチャンスは需要側から来ています。国内人口の高齢化傾向に対応するにしても、人々の生活水準の向上にしても、生命の質への追求はより高く、医療業界（特に革新的な治療手段）に大きな需要をもたらしている。
もちろん、技術の進歩も重要です。ここ数年、生物医薬分野には多くの新しいメカニズムと新しい手段が出現している。例えば、過去は標的であり、現在は正確な標的である。遺伝子治療、細胞治療、人工知能の導入は盛んで、医薬革新に新たな可能性をもたらした。
挑戦については、本質的には増加し続ける需要と限られた資源との間の不均衡だと思います。まず、医療資源は限られている。第二に、医療保険基金の支払い能力も限られている。これは、革新的な製薬企業の研究開発への巨大な投資と端末支払いの間にGAP（格差）が存在し、完全にマッチングすることは難しいという矛盾の形成を招いた。
NBD：これらの機会と課題にどのようにチームを率いて対応していますか。
銭雲：チャンスに直面して、ファイザーは世界をリードする医薬企業としてしっかりと把握するに違いない。具体的には、私たちは政策のチャンスを把握し、政府の改革を支持し、患者のニーズをしっかりと中心に製品を開発します。また、技術面では、毎年大きな投資があり、技術の進歩にしっかりと従っています。例えば、昨年ファイザーが買収したSeagenは、世界最大のADC（抗体医薬品カップリング）会社だ。
挑戦については、政府側はすでに多層医療保障システムの構築を提案しており、ファイザーも努力してきた。私たちは国家医療保険交渉に非常に真剣に参加しているだけでなく、ファイザーの腫瘍製品や希少病製品など、革新的な支払いモデルを絶えず模索しています。すでに各地の恵民保に組み込まれており、商業保険を基本医療保険の補充にしています。同時に、私たちは保険会社などの関係者と協力して、積極的に革新的な支払い項目を模索して、患者の負担を軽減します。私たちは、これらの努力が患者に革新的な薬を使うことができて、彼らに革新的な薬を使うことができることを望んでいます。

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