今年3月8日は114回目の「三八」国際婦人デーだ。今では、職場で波に乗り、異業種で輝いている女性が増えている。その中で、ホテル業界を例にとると、何千人もの女性従業員が一線の店で際立った貢献をしている。
「華住2022年度ESG報告」によると、報告期末現在、華住グループの女性従業員は61.9%、女性店長は56.7%を占めている。華住の第一線の店には、勤勉に守ってきた60後、70後だけでなく、向上を担当している80後、90後がいることが分かった。まだ多くの00代の新世代が、旺盛な情熱を持ってホテル業界に新たな活力を注入している。
華に加入して6年になる漢庭南通都市の光ホテル客室乗務員の王家秀さんは、「お客さんを家族として見て、彼らは温かみを感じたらまた戻ってくる」とよく言っていた。ミカン三亜鳳凰空港ホテルでシェフをしている藍玉蘭さんは、定年を過ぎても新しい知識を学び続け、お客様一人一人に親切で温かいサービスを提供しなければならないと考えています。80後の華住鄂西省区監督店長の張静氏は、沈下市場で人手が必要な場合、武漢から宜昌に異動することを選んだ。90後の漢庭臨沂沂水バスステーションホテル当直マネージャーのYan菲氏は、突発性と実行力によって、春節休暇期間中、ホテルを率いて地域内の賃貸率1位、宿泊賃貸率1位の好成績を収めた……
ホテル業の「彼女の力」は日当たりがよく、業界により多くの温情を与え、従業員個人の努力から離れられず、プラットフォームから女性に与えるチャンスからも離れられない。聞くところによると、中国は雇用管理の面に居住し、人間本位を堅持し、従業員の権益を確実に保障し、健康安全、平等尊重、友愛互助の仕事環境を提供している。異なる職種の人材需要に対して、特に「ナビゲーション計画」「嶺秀生」「科学技術新軍」など一連のグループ特色のある採用プロジェクトを打ち出し、人材技能と企業吸引力を絶えず向上させている。同時に同社は従業員の育成と発展を非常に重視し、管理シーケンス、専門シーケンス、ホテルシーケンスの3つの通路を構築し、異なる階層の職能要求を明確にし、従業員のために円滑な職業発展経路を建設した。
華住グループの責任者は「女性従業員一人一人が華住の貴重な財産だ。彼女たちはそれぞれの持ち場で女性ならではの繊細さと強靭さを見せ、サービスの質を高めただけでなく、会社の発展にも強大な原動力を注入した。彼女たちは実際の行動で持ち場を愛する『彼女の力』を演じ、華住と共に成長し、共に素晴らしい生活を成し遂げた」と話した。