年初になると、大工場の年末ボーナスに関する議論が話題を集める。京東はこのほど従業員に年末ボーナスを支給し、京東の販売に対して京東は年末ボーナスの投入力を大幅に増やし、前年度比72%増加したという。このうち、16の事業グループが月給の20倍を超える賞与総額を獲得し、最も高い事業グループが月給の50倍を超える賞与を獲得したことが京東内部で発表された。
理解に難くないが、京東が今回京東採売に超過年末賞を支給したのは、京東採売の過去1年間の仕事の成果に対する奨励である。特に昨年の京東11.11では、京東採販売と京東採販売の生中継間のヒットに伴い、京東採販売という職業を多くの人に知ってもらうだけでなく、京東がユーザーに低価格で良いものをもたらすイメージをさらに強化した。
今回の超過年末ボーナスを受賞した京東の採用チームでは、100万人を超える年末ボーナスを直接受賞した人や、昨年就職したばかりの00後新卒者が、月給の20倍近くの年末ボーナスを直接受賞したことが分かった。今回、京東が京東に超過年末ボーナスを支給したのは、優秀な従業員への激励のほか、京東ビッグボス組織の変革の成果でもある。
京東公告によると、2024年に京東はBossユニットへの資源投入を引き続き強化し、業績を上げた京東の販売を激励し、市場レベルをはるかに上回る激励の見返りを得ることができるようにする。
公開報道によると、京東は昨年4月に販売ユニットの組織変革を行い、組織レベルを簡素化し、直接作戦を行う業務ユニットにより大きな決定権を持たせた。この調整は、より多くの機会を創出し、優れたボス人材の浮上を推進するとともに、京東が持続的に力を入れている低価格な取り組みに対応する組織人材の保障を提供することを望んでいる。
特筆すべきは、現在多くの業界が人員削減、支出削減を背景に、京東は逆流しており、過去半年間だけで、一線の従業員を激励するための賃上げ福祉措置が相次いで発表されていることだ。
昨年末、京東グループは2024年1月1日から京東採売などの一線業務員の年間固定報酬が100%近く大幅に上昇し、2024年初めに京東小売全員が平均20%以上の賃上げを行うと発表した。これに先立ち、京東グループが全従業員に向けて発表した2024年の新春のメッセージにも、第一線で奮闘している宅配便のお兄さんを補助するために5億元以上を投入したことが明らかになった。2万人以上の第一線顧客サービス従業員のために年間平均報酬の30%以上の上昇を実現した。
明らかに、一連の第一線従業員向けの激励措置の下で、京東は内部で第一線従業員の積極性を引き出し、組織の活力を引き出すと同時に、より多くの優秀な人材を京東の採用チームに呼び込む意向がある。
これについて、あるベテラン人的資源専門家は、京東は新型の実体企業として、第一線の従業員に対する資源の傾斜を持続的に拡大し、福祉保障などの社会的責任を実践することは非常に奨励に値する行為だと述べた。特に京東采売などの雇用に対しては、賃金が成長空間に直面する双方向の奨励から、大卒者の就職にも良い機会と方向性を提供している。