3월 1일, 매일경제신문의 보도에 따르면 기자가 경동내부인사로부터 알아본데 따르면 경동은 내망에서"경동소매Boss부문 년말상여금발급공고"를 발표했다.
공고내용에 따르면 경동채굴판매에 대해 경동은 년말상여금의 투입강도에서 대폭 증가되여 동기대비 전년도 72% 성장했다.이 중 16개 사업팀이 월급의 20배가 넘는 상여금 총액을 받았고, 가장 높은 사업팀은 월급의 50배가 넘는 상여금 총액을 받았다.
경동 은 채굴 판매 직원 에게 초과 연말 상여금 을 지급하였다
매일경제신문에 따르면 경동소매Boss단위는 사실 지난해 4월 경동이 채굴판매단위에 대해 진행한 한차례 조직조정으로서 조직등급을 간소화하고 직접 작전하는 업무단위가 더욱 큰 결책권을 가지도록 하기 위해서이다.
이러한 조정은 더 많은 기회를 창출하고 우수한 Boss 인재를 수면 위로 떠오르게 하기 위한 것이며, 동시에 징둥의 저가 전략에 상응하는 조직 인재의 보장을 제공하기 위한 것이다.로임을 조정하고 격려조치를 제고하는것도 경동 Big Boss 조직의 변혁이 착지한 성과이다.
인트라넷 공고는 또"전선에서 싸우는 채굴판매형제들에게 대대적으로 보답하기 위해 회사는 상금의 투입강도를 전면적으로 높이고 기여에 따라 분배하고 상한선을 긋지 않는다."이밖에 2024년에도 경동은 보스부문에 대한 자원투입을 계속 확대하여 실적을 낸 경동채굴판매를 격려하여 시장수준을 훨씬 초과하는 격려보답을 받게 된다.
경동채굴판매생방송실은 지난해 쌍11출권했으며 경동이 1년간의 저가전략을 관철한후 가장 눈에 띄는 성과이기도 하다.채굴판매생방송은 경동의 저가심지를 강화하는 중요한 동작이며 경동의 저가전략의 구체적인 착지형식의 하나이기도 하다.물론 막후채취판매종업원을 무대에 올려놓은것은 경동이 그전에 생방송트랙에서 상대적으로 결핍했던 그 부분도 일정한 정도에서 미봉하였다.
"형제" 에게 월급을 여러 번 올려줘!
실제로 얼마 전 경동은 경동채판, 경동고객센터 등 일선 직원들에게 임금을 인상하겠다고 관선한 바 있다.
2월 5일, 경동은 갑자기 좋은 소식을 발표했다. 2024년 2월 1일부터 2만명이 넘는 경동 1선 고객센터 직원들이 연간 평균 임금이 30% 이상 올랐다.
2023년 12월 27일, 경동그룹은 또 2024년 1월 1일부터 경동채판 등 일선업무인원의 년고정로임이 근 100% 대폭 상승하여 2024년초에 경동소매전원이 평균 20% 이상의 로임을 인상하게 된다고 선포한적이 있다.
경동은 로임인상공고에서 다음과 같이 표시했다. 올해는 경동이 음력설배달을 견지한 12년째 되는 해이다. 경동고객서비스팀도 만명이 넘는 사람들이 일자리를 지키고 전문적이고 친절한 서비스로 사용자와 함께 새봄명절을 보내게 된다.올해, 경동은 숙천, 성도, 무한 3개 지역의 직장당직을 서는 고객센터 종업원친족들에게 무료"친족방문방"을 제공하고 춘련을 쓰고 만두를 빚고 설날밥을 빚는 등 일련의 년미활동을 조직하여 가족과 함께 단란하게 설을 쇠었다.
징둥은 기업이 직원들에게 잘해야 직원들이 진심으로 고객을 서비스할 수 있다고 말했다.전원을 위해"5보험1금"을 납부하는외에 경동은 또 다차원적인 복리배려와 인재발전메커니즘을 구축하여 종업원들이 더욱 희망적이고 더욱 아름답게 생활할수 있도록 했다.
실제로 증권시보 기자가 알아본데 따르면 앞에서 서술한 최근의 로임인상공고외에 2021년 7월에 경동은 2021년 7월 1일부터 2023년 7월 1일까지 2년동안 종업원의 평균년봉을 14급에서 16급으로 점차 인상하고 2021년 7월 1일까지의 기초에서 직접 두달간의 로임을 인상한다고 선포했다.
2022년 연보에서도 경동은"경쟁력 있는 임금을 제공하고 직원들이 자신의 직업 목표를 달성하도록 장려함으로써 인재를 유치하기 위해 노력하고 있다. 동시에 직원들의 소속감을 키우고 결과 지향과 탁월함을 추구하는 의식을 강화해 우리 인재제대를 건설하고 있다.우리는 집중력을 유지하는 팀, 완벽한 조직 구조 및 견고한 기업 문화가 우리의 전략 수행을 보장하고 향후 몇 년 동안 회사의 질적 성장을 촉진 할 것이라고 확신합니다."
소개에 따르면 경동물류는 수량이 방대한 배송택배원, 창고저장분류원 등 일선물류종업원을 갖고있으며 물류배송원은 자체종업원을 위주로 하며 그 로임수준은 업종에서 비교적 높은 수준에 처해있다.일선종업원들을 위해 5보험1금을 납부하는외에 경동은 또 보충의외상해상업보험을 배치하고 보충의료보험, 년도건강검진, 식사보조금 등 복리를 추가하여 종업원들의 우월한 복리조건을 힘써 제공하였다.2022년 경동그룹의 물류 일선 직원에 대한 임금 복지 지출은 446억원에 달한다.
근 100경동택배 작은 형 3년 수입 백만원 초과
알아본데 따르면 경동은 올해 1월에 또 적지 않은 택배소형의 수입을 발표했다.현재 징둥택배 작은 형 중 3년 수입이 백만 위안을 넘는 사람은 이미 거의 100명에 달하며, 광둥성 차오산 지역에서는 심지어 택배 작은 형이 3년 수입이 200만 위안을 넘는다.
징둥의 창시자인 류창둥 리사국 주석은"직원들에게 잘해주는 것은 영원히 변할 수 없다고 생각한다. 직원들의 생활이 희망적이고 미래에 대한 자신감이 충만하다."
앞서 징둥그룹이 발표한 2023년 3분기 실적에 따르면 2023년 3분기와 지난 9개월 동안 회사의 인적자원 총지출 (회사의 자체 직원과 외부 인력 포함) 은 각각 259억 위안과 763억 위안에 달했다.
보고서에 따르면 2023년 3분기 징둥그룹의 수입은 2477억 위안으로 2022년 3분기에 비해 1.7% 증가했습니다.당기 경영이윤은 인민폐 93억 위안으로 전년 동기 87억 위안이었다.비미국통용회계준칙하에 당해 분기 경동그룹의 경영리윤은 111억원으로 전년도 같은 시기 99억원이였다.