2月5日、あるブロガーは、今年の理想の自動車の年末ボーナスのお年玉は少し大きいと投稿した。これに対し、李氏は先進的なプロセスだけを学び、先進的な利益分配を学ばず、賞罰がはっきりしないことが組織の非効率の最大の原因だと転送し、コメントしたいと考えている。李氏は、「ファーウェイのプロセスだけを学んで、ファーウェイの利益分配を学ばないことはできません。私たちは2つの同時学習を堅持し、互いに結びつけています。2023年に目標を超えるとボーナスが多くなり、2022年に目標を達成しなければボーナスが少なくなり、賞罰がはっきりするようになります。先進的なプロセスだけを学び、先進的な利益分配を学ばず、賞罰がはっきりしないことこそ、組織の非効率の最大の原因であり、単純に従業員できます。」