인도의"세계일체"뉴스사이트는 최근 노벨상위원회가 경제학상을 하버드대학 교수 클라우디아 골딘에게 수여하기로 결정했는데 이는 녀성경제학자와 경제사학자들의 큰 승리라고 보도했다.골딩은 이 영예를 얻은 세 번째 여성이자 이 영예를 독차지한 첫 번째 여성이다.
그러나 유리 천장을 깨는 것은 골딩에게 신선하지 않다.그녀는 하버드대에서 명성이 자자한 경제학과에서 평생 교직을 얻은 최초의 여성이다.
연구는 창조적 의의를 지니고 있다
역사적으로 여성의 노동력 대군 가입에 관한 골딩의 연구는 획기적인 의의를 가지고 있다.그녀는 변혁적인 1970년대에 학술 여행을 시작했다.당시는 페미니즘 운동의 정점이었고, 경제에서 여성의 역할은 빠르게 변화했다.
그는 1998년 기고문'탐정으로서의 경제학자'에서 "여성은 젊고 독신일 때 데이터에 등장하고 배우자를 잃을 때도 자주 등장한다.그러나 그들의 이야기는 결혼 기간 동안 거의 들리지 않는다. 왜냐하면 그들은 상품과 서비스를 생산하지 않았기 때문이다."
그의 박사생지도교수로서 시카고대학 교수 로버트 포겔은 골딩의 초기학술생애에서 관건적인 역할을 발휘했다.포겔은 1993년 노벨경제학상을 수상해 골딘을 경제사 분야로 이끌었다.
골딩의 1995년 논문'기후계량학과 노벨상'은 포겔에 대한 경의를 표하는 것이다.그녀는 "그들(포겔과 노스-공동수상자)은 남다르다. 그들에게 경제사는 경제학의 시녀가 아니라 독특한 학문 분야"라고 썼다. 그는 포겔이 경제학의 다른 부분에 수학 모델과 통계학을 주입하는 것과 비슷하게 경제사에 공식적인 형식을 부여한다고 주장했다.
골딩이 하는 일의 특별한 점은 경제사의 프리즘을 통해 노동과 성별을 볼 수 있다는 것이다.이를 통해 골딩은 세계에"수 세기 동안 여성의 소득과 노동 시장 참여 상황에 대한 최초의 포괄적 인 묘사"를 제공했다.
비록 몇 단락의 말로 골딩의 일을 총결하기는 어렵지만, 그녀의 세 편의 연구 논문은 우리로 하여금 이에 대해 충분히 이해하게 할 수 있다.
골딩의 가장 유명한 연구 논문은 아마도 피임약의 힘일 것이다.이 논문은 피임약이 여성의 직장 생활에 미치는 영향을 거슬러 올라간다. 피임약은 여성에게 생식 자율권을 부여하고 그들의 교육과 직업의 자유를 향상시켰다.
또 다른 중요한 논문 인 조용한 혁명은 고등 교육과 경력에 더 많은 노력을 기울이기 위해 여성들이 결혼과 출산을 점점 더 미루고 있다고 추정합니다.이 연구는 또한 1970년대부터 의학, 법률 및 관리 분야에 점점 더 많은 여성이 진출하는 반면 여성 교사, 사서, 간호사의 수는 감소하기 시작했다고 지적했다.
그러나 그녀의 가장 중요한 연구는 성별 임금 격차에 관한 것이다.그는 2014년 논문'성별 대이동'에서 남녀 임금 격차가 왜 인적자본 차이라기보다는 노동시장이 장시간 근로를 장려하고 유연성 부족을 처벌하는지에 대해 언급했다.
그녀의 모든 연구 작업의 공통된 주제는 과거 및 현재를 이해하기 위해 200 년 이상의 데이터를 미국에서 수집하고 정량적 인 경제적 방법을 사용하여 역사 기록을 사용하는 것입니다.
그녀는 수상 후 노벨상 위원회에 "나는 항상 탐정이라고 생각한다. 탐정은 항상 답을 찾을 방법이 있다고 믿는다"고 말했다. 고고학자를 꿈꿨던 골딩은 조사에 능숙했다.고고학의 실화는 경제학의 득이다.
골딩은 그녀의'탐정'기술을 이용해 경제적 진실을 파헤치고 잘못된 견해를 없애 이 세계의 성별 의식을 높였다.
성별 차이의 배후 원인을 밝히다.
AP통신은 골딘이 노벨경제학상을 받은 것은 세계 각지의 여성들이 남성보다 직장에 참가할 가능성이 낮고 직장을 구하면 돈을 덜 버는 이유를 설명하는 데 도움을 줬기 때문이라고 진단했다.
AP통신에 따르면 세계에서 여성의 약 절반만이 임금이 있는 일을 하는데 남성은 이 비율이 80% 이다.경제학자들은 이러한 격차가 기회에 대한 낭비라고 생각한다. 일자리는 종종 여성이 경쟁에 참여하지 않았거나 충분히 고려되지 않았기 때문에 가장 적합한 사람에게 떨어지지 않는다.
또한 선진 경제국의 여성 평균 소득이 남성보다 약 13% 낮은 임금 격차는 여성이 더 높은 수준의 일자리를 얻기 위해 일하거나 교육을 계속 받는 것을 방해한다.
올해 77세인 골딩은 이런 차이 배후의 원인을 연구했다.그녀는 이것이 일반적으로 여성들이 고용 시장에서 자신의 발전 전망과 가정 환경에 관한 결정을 내리는 데 기인한다는 것을 발견했다.일부 여성들은 자신의 일자리를 과소평가하고, 또 어떤 사람들은 가정의 책임이 그들을 무거운 짐을 지게 한다고 생각한다.
골딩은 "지금은 여성이 남성보다 교육 수준이 높고, 대졸 비율이 남성보다 훨씬 높으며, 고교 단계에서도 남성보다 훨씬 나은 모습을 보이고 있다"며 "왜 이런 차이가 생겼을까"라고 지적했다.
그녀는 "그리고 우리는 이러한 차이가 노동 시장에서 나타나지만 개인의 가족 내부 상황을 확실히 반영한다는 것을 깨달았다"며 "이는 가족 내에서 일어나는 일과 노동 시장에서 일어나는 일 사이의 상호 작용"이라고 말했다.
그 이유를 알기 위해 골딩은 200년 동안의 노동 시장 데이터를 자세히 연구했다.이 임무는 어려운 조사 과정입니다. 여성의 일은 일반적으로 역사 기록에 나타나지 않습니다.예컨대 남편과 함께 농장에서 일하는 여성이나 집에서 베짜기 등 가정작업장식 일을 하는 여성은 통상 통계에 잡히지 않는다.
골딩은 산업 통계와 사람들이 시간을 어떻게 이용하는지에 관한 역사 조사 등의 자원을 이용하여 새로운 데이터베이스를 만들었다.그녀는 공식 기록이 여성의 작업량을 심각하게 과소평가했다는 것을 발견했다.
골딩은 또 결혼이 여성 취업에 미치는 장애가 이전에 생각했던 것보다 더 심각하다는 사실이 입증됐다고 밝혔다.20세기 초에는 기혼 여성의 5% 만이 일했고, 전체 여성의 이 비율은 20% 였다.1930년대까지만 해도 기혼 여성이 교사나 사무직에 계속 종사하는 것을 법으로 금지하는 경우가 많았다.이 법률들은 결국 폐지되었다.
1950년에 출시된 피임약은 여성들이 자신의 교육, 사업, 가정을 위해 장기적인 계획을 세울 수 있게 했다.1950년대부터 1990년대 중반까지 미국 여성들은 직장이 있거나 일자리를 찾고 있는 비율이 꾸준히 높아졌고, 그 후에야 이 비율이 안정되었다.
임금 제도 가 소득 차이 를 결정한다
점점 더 많은 여성이 일터로 나서면서 남녀 소득 격차는 줄었지만 사라지지 않았다.
골딩은 2세기 동안 남녀 임금 격차에 관한 데이터를 정리했다.그는 19세기 전반기와 1890~1930년 사이에 기업이 더 많은 행정과 문직 인원을 필요로 했기 때문에 남녀 소득 격차가 줄어들었다는 것을 발견했다.
그러나 1930~1980년 동안 더 많은 여성이 직장과 대학에 진학했음에도 불구하고 임금 격차를 줄이려는 노력은 지지부진했다.
골딩은 어머니가 된 첫 번째 이유를 확정했다.일단 녀성이 아이를 낳으면 그의 로임은 흔히 내려가고 그후의 성장속도도 남성처럼 빠르지 않으며 심지어 교육과 전문배경이 비슷한 녀성과 남성에게도 마찬가지이다.
현대 임금 제도는 종종 오랫동안 쉬지 않고 일하는 직원을 장려한다.회사는 보통 직원들이 부르는 대로 도착할 수 있도록 요구하며, 평소 늦게까지 야근과 주말 출근에 대해서도 유연하게 처리할 수 있다.보통 남성보다 육아 책임을 더 많이 지는 여성에게는 어려울 수 있다.
골딩이 실망감을 표시한 점은 여성이 프랑스, 캐나다, 일본보다 미국에서 일할 가능성이 낮다는 점이다.1990년대 미국 여성이 노동대군에서 세계 최고 비율을 누렸을 때와는 정반대다.
그녀는"이 숫자들을 보았을 때 나는 미국에 약간의 상황이 생겼다고 생각한다.우리는 왜 그런지 물어봐야 한다.우리는 한 걸음 물러서서 문제를 제기하고 가정, 시장, 취업에서의 상황을 결합시켜 보아야 한다"고 말했다.
골딩은 일반적으로 배우자의 도움으로 여성이 육아와 업무 책임의 균형을 맞추는 데 더 많은 도움을 줄 것을 제안했다.그녀는"우리는 다양한 방식으로 직책을 똑같이 나누거나 더 많은 부부 평등의 기회를 만들 수 있으며, 이는 일반적으로 더 큰 성 평등을 가져올 수 있다"고 말했다.
골딩은 여성들이 직면한 또 다른 장애물, 즉 대부분의 아이들이 오후 어느 시점에 하교한다고 지적했다."우리는 오후 3시에 퇴근하는 일이 거의 없다.따라서 학교 수업을 연장하는 것도 중요하지만 돈을 써야 한다"고 말했다.
그럼에도 골딩은 "나는 낙관주의자다. 나는 항상 낙관주의자였다"고 말했다.