インドの「世界一体」ニュースサイトはこのほど、ノーベル賞委員会が経済学賞をハーバード大学のクラウディア・ゴールディング教授に授与することを決定したと報じた。これは女性経済学者と経済史家の大勝利だ。ゴールディンはこの栄誉を受けた3人目の女性であり、この栄誉を独り占めした初の女性でもある。
しかし、ガラスの天井を破ることはゴールディングにとって新鮮ではない。ハーバード大学で有名な経済学部で生涯教職に就いた女性は初めてだ。
研究には創始的な意義がある
ゴルディンの歴史上の女性の労働力大軍への参加に関する研究は創始的な意義がある。彼女は変革的な1970年代に学術の旅を始めた。当時はフェミニズム運動のピークにあたり、経済における女性の役割は急速に変化した。
彼女は1998年の記事「探偵としての経済学者」で、彼女の学術的情熱がどのように始まったのかを回想している。「女性は若い時、独身の時にデータに登場し、配偶者を亡くした時にもよく登場する。しかし、彼女たちの物語は結婚期間中にあまり聞かれない。彼女たちは商品やサービスを生産していないからだ」。
彼女の博士課程指導者として、シカゴ大学のロバート・フォーゲル教授はゴールディングの初期学術生涯で重要な役割を果たした。フォーゲル氏は1993年にノーベル経済学賞を受賞し、ゴールディングを経済史分野に持ち込んだ。
ゴールディンの1995年の論文「気候計量学とノーベル賞」はフォーゲルへの敬意である。彼女は「彼ら（フォーゲルとノーズ＝共同受賞者）は一風変わっている。彼らにとって経済史は経済学の侍女ではなく、独特の学術分野だ」と書いた。フォーゲルは経済史に正式な形を与え、「数学モデルと統計学を経済学の他の部分に注入するようなものだ」と考えている。
ゴールディンが仕事をしている特別な点は、彼女が経済史のプリズムを通して労働と性別を見ることができることだ。このようにすることで、ゴールディン氏は世界に「女性の収入と労働市場への参加状況に関する数世紀ぶりの包括的な記述」を提供した。
ゴルディンの仕事をいくつかの言葉でまとめるのは難しいが、彼女の3つの研究論文は私たちに十分な理解を得ることができる。
ゴールディンの最も有名な研究論文は「避妊薬の力」かもしれない。本論文は避妊薬が女性の仕事生活に与える影響を遡及した：避妊薬は女性に生殖自主権を与え、彼女たちの教育と職業自由を高めた。
もう一つの重要な論文「静かな革命」は、女性が高等教育やキャリアにもっと力を入れるために結婚や出産を延期することが増えていると推測している。同研究によると、1970年代から医学、法律、管理分野に進出する女性が増えている一方、女性教師、司書、看護師の数は減少し始めているという。
しかし、彼女の最も重要な研究は性別報酬格差についてだ。彼女は2014年の論文「性別大一致」で、男女の賃金格差がなぜ人的資本の差というよりも、労働市場が長時間労働を奨励し、柔軟性の不足を罰するのかについて述べた。
彼女のすべての研究活動の共通のテーマは、過去と現在を理解するために米国から200年以上のデータを収集し、定量的な経済方法を用いて歴史的記録を徹底的に使用することだ。
彼女は受賞後、ノーベル賞委員会に「私は自分が探偵だと思っていた。探偵は答えを見つける方法があると信じていた」と伝えた。ゴールディンは考古学者になることを夢見ていたが、彼女は調査が得意だった。考古学の失実は経済学の得である。
ゴールディンは彼女の「探偵」のスキルを利用して経済の真相を掘り起こし、誤った見方を取り除き、この世界の性別意識を高めた。
性別の違いの背後にある原因を明らかにする
AP通信は、ゴールディン氏がノーベル経済学賞を受賞したのは、世界中の女性が男性よりも仕事に参加する可能性が低く、仕事を見つけてお金を稼ぐことが少ない理由を説明したためだとみている。
AP通信によると、世界の女性の約半分が賃金のある仕事に従事しているが、男性の割合は80%だという。経済学者は、この差は機会の浪費だと考えている：女性は競争に参加していないか、十分に考慮されていないかのいずれかで、雇用は最も適任な人に落ちていないことが多い。
また、先進経済体の女性の平均収入は男性より約13%低いという従来の賃金格差は、女性が仕事をしたり、教育を受け続けたりして、より高次の仕事の機会を得ることを阻害している。
現在77歳のゴールディング氏は、この違いの背後にある原因を研究した。彼女は、これは通常、女性が雇用市場での将来性に関する決定と家庭環境によるものであることを発見した。一部の女性は自分の就職機会を過小評価しており、家族の責任が彼女たちを重荷に耐えられないと思っている人もいる。
ゴールディン氏は、「現在、女性は男性よりも教育を受けており、大卒の割合は男性よりずっと高く、高校の段階での表現も男性よりずっと良い。なぜこのような違いが出てきたのか」と指摘した。
彼女は「そして、これらの違いは労働市場に現れているが、個人の家庭内の状況を反映していることを認識している。これは家庭内で起きていることと労働市場で起きていることの間の相互作用である」と述べた。
その理由を理解するために、ゴールディンは200年来の労働市場データを綿密に研究した。この任務は困難な調査過程である：女性の仕事は通常歴史記録には現れない。例えば、夫と一緒に農場で働いている女性や、家で機織りなどのホームワークをしている女性は、通常統計に含まれていません。
ゴールディン氏は工業統計や人々がどのように時間を利用しているかに関する歴史調査などの資源を利用して新しいデータベースを作成した。彼女は、公式記録が女性の仕事量を大幅に過小評価していることを発見した。
ゴールディン氏はまた、結婚が女性の就職に与える阻害が以前考えられていたよりも深刻であることを証明していることを発見した。20世紀初頭には既婚女性の5%しか働いていなかったが、全女性の割合は20%だった。1930年代までは、既婚女性が教師や事務所職員の仕事を続けることを法律で禁止することが多かった。これらの法律は最終的に廃止された。
1950年に発売された避妊薬は、女性が自分の教育、事業、家庭のために長期的な計画を立てることができるようにした。1950年代から90年代半ばにかけて、アメリカ人女性は仕事を持っているか、仕事を探しているかの割合が着実に上昇し、その後この割合は安定した。
給与制度による所得格差の決定
女性が職場に出るようになるにつれ、男女の所得格差は縮小したが、消えたわけではない。
ゴールディン氏は2世紀にわたって男女の賃金格差に関するデータを整理した。彼女は、19世紀前半と1890-1930年の間、企業がより多くの行政と文職者を必要としたため、男女の収入格差が縮小したことを発見した。
しかし、1930〜1980年には、より多くの女性が就職し、大学に進学したにもかかわらず、賃金格差を縮小する努力は停滞した。
ゴールディンはその主な原因を特定した：母親になった。女性が子供を産むと、給料が下がることが多く、その後の成長速度も男性ほど速くはなく、教育や専門的な背景が似ている女性や男性でもそうだ。
現代の賃金制度は、長期にわたって仕事を続けてきた従業員に奨励を与えることが多い。会社は通常、従業員が呼応して到着できるように要求し、平日の遅くまでの残業や週末の出勤にも柔軟に対応することができる。通常、男性よりも育児責任を多く負う女性にとっては、これは難しいかもしれません。
ゴールディン氏が失望した点は、女性がフランスやカナダ、日本で働く可能性よりも米国で働く可能性が低いことだ。1990年代に米国人女性が労働大軍の中で世界最高の割合を享受していた時とは正反対だ。
彼女は「これらの数字を見たとき、米国にはいくつかの状況があったと思いました。なぜそうなったのか聞かなければなりません。私たちは一歩下がって、家庭、市場、雇用の中の状況を結びつけて見なければなりません」と話した。
ゴールディン氏は、女性の育児と仕事の責任のバランスを取るためにより多くの助けを提供することを提案し、通常はパートナーからの助けである。彼女は、「私たちはさまざまな方法で職責を分けたり、より多くの夫婦平等の機会を創造したりすることができます。これは通常、より大きな性別平等をもたらします」と話した。
ゴールディン氏は、女性が直面しているもう一つの障害を指摘した。つまり、多くの子供が午後のある時間に下校するということだ。「私たちは午後3時に退勤する仕事はめったにありません。そのため、学校の授業を延長することも重要ですが、それにはお金がかかります」。
それでもゴールディング氏は、「私は楽観主義者です。私はずっと楽観主義者です」と述べた。