深セン商報・読創クライアント記者程茹欣
ここ数日、ChatGPTの親会社OpenAIの人事不安が科学技術圏のホットな話題になっている。
まず、会社の共同創業者でCEOのサム・ウルトラマン（Sam Altman）が突然解雇された。一部の科学技術者は、1985年にジョブズがアップルから追い出されたのと似ていると考えており、OpenAIがウルトラマンを再雇用すると推測している。
その後、事件は業界の予想から外れ、OpenAI共同創業者で会長のグレッグ・ブロックマン（Greg Brockman）氏が辞任し、ウルトラマンとともにマイクロソフトへの加入を発表した。
米東時間の月曜日、OpenAIの従業員数百人が連名書簡に署名し、「脅威」の取締役会はウルトラマンと一緒にマイクロソフトに転職すると発表した。意外なことに、連名書簡に署名した従業員の中にはウルトラマンを解雇した「推手」、OpenAIチーフ・サイエンティストのイリヤ・スースクビル（Ilya Sutskever）がいた。
この事件を受けて、マイクロソフトの株価は米東時間の月曜日に2%超上昇し、史上最高値を更新し、盤中の株価は378.87ドル/株に達し、時価総額は2兆8000億ドル近くに達し、アップルに迫った。
兄弟情「破裂」
マイクロソフトまたは最終的な勝者
今回の事件の核心人物として、ウルトラマンはOpenAIとマイクロソフトの関係を「科学技術分野で最高の兄弟情」と表現したことがある。現在、このような関係は厳しい試練に直面しているに違いない。
2019年以降、マイクロソフトとOpenAIは人工知能システムの開発で協力しており、OpenAIに130億ドルを続々と投資している。しかし、OpenAIコアメンバーのウルトラマンが解雇されたことは、マイクロソフトも発表の数分前に情報を得ただけだった。
ウルトラマンが突然解雇されてから数時間後、マイクロソフトは胸を開き、OpenAIの元幹部ウルトラマン2人とグレッグ・ブロックマンに組み入れた。マイクロソフトのナデラCEOは、「成功に必要なリソースを提供するために迅速に行動することを期待している」と述べた。
マイクロソフトの副社長を務め、現在はマドロナ・ベンチャー・グループに勤務しているソマセガ氏は、「何があってもマイクロソフトは最終的に勝者になる」と述べた。
OpenAIの株式の49%を保有するマイクロソフトは、人工知能の構築に必要な大きな計算力をOpenAIに提供してきた。また、ニューヨーク・タイムズ紙によると、マイクロソフトはOpenAIと合意し、OpenAIの最先端技術のコピーを取得した。これにより、マイクロソフトは時間とお金をあまり失うことなく、内部で別のOpenAIを再構築することができます。
また、米紙ウォールストリート・ジャーナルによると、マイクロソフトはOpenAIの既存従業員を受け入れるための新しい組織構造を構築している。関係者によると、ウルトラマンとブロックマンの部下部門は、マイクロソフトの最高技術責任者で人工知能の執行副総裁であるケビン・スコット氏に直接仕事を報告する。
マイクロソフトがOpenAIの従業員数百人を吸収するかどうかは定かではない。ウォールストリートジャーナル紙によると、OpenAIの従業員の多くはシリコンバレーのエンジニアや研究者で、OpenAIがもたらす大きな経済的優位性から利益を得ることができ、給料は数百万ドルに達する人もいるという。もし彼らがマイクロソフトのために働いていたら、経済収益は大幅に減少する可能性があります。
「宮斗」推手の立場が変わる？
投資家がOpenAI
の提訴を検討注目すべきは、イリヤ・スクワの名前がOpenAI従業員の最新の連名書簡に登場したことだ。
総合外信の報道によると、イリヤ・スクワはウルトラマンを追い払う「裏の推進者」とされている。OpenAIの組織構造は特殊で、非営利組織OpenAI nonprofitによって制御され、取締役会は会社の指導層を決定し、取締役会のメンバーは4人で、会社の首席科学者イリヤ・スークワ、Facebookの元幹部、Quoraサイトの創始者アダム・デアンジェロ（Adam DAngelo）、ランド社の兼職高級管理科学者タサ・マッコリ（Tasha McCauley）、米国技術シンクタンクのジョージタウン・セキュリティと新興技術センターのヘレン・トナー（HelenToner）。
スクワとウルトラマンは観念的に相違が生じ、スクワはOpenAIの技術が危険である可能性を懸念し、ウルトラマンがOpenAIのソフトウェアをユーザーの手に早すぎると考えているが、ウルトラマンのこのリスクへの関心は十分ではない。
サム・ウルトラマンがメーカをつけてOpenAIと別れを告げる図源ウルトラマンソーシャルメディアアカウントのスクリーンショット
関係者によると、OpenAI取締役会が先週決定を下した要因の1つは、取締役会のメンバーがOpenAI以外のウルトラマンのビジネス追求を知らず、ウルトラマンと取締役会の間の信頼が大きく損なわれていることだという。従業員に送った手紙の中で、OpenAI取締役会は、「この決定は製品の安全、開発速度、またはOpenAIの財務状況とは関係がない。私たちの業界でサム・ウルトラマンのような知名度の高い人を解雇するのは驚くべきことだが、彼は取締役会の信頼を失ったことを知っている」と述べた。
しかし、ウルトラマンを解雇した直後、スクワは月曜日の未明、Xに「取締役会に参加した行動に遺憾を感じている。OpenAIを傷つけるつもりはなかった。私は私たちが共に築いたすべてを愛している。私はできる限り会社を再び団結させる」と書いた。
米紙ウォールストリート・ジャーナルは関係者の話として、OpenAI従業員と激しい討論を行った後、スースクビル氏は「涙を流して」立場を変えたと伝えた。
また、ロイター通信の最新情報によると、存在する可能性のある大規模な人員流出がOpenAIを促した一部の投資家が同社の取締役会を法的に提訴することを検討しているという。
OpenAIの特殊な組織構造のため、投資家は意思決定に参加する正式なルートを持っておらず、ウルトラマンを含む多くのトップリーダーは会社の株式を一切保有していない。取締役会に圧力をかける上で、従業員は会社に資金を提供する投資家よりも大きなチップを握っている。
アナリストは、投資家が適切な起訴方法を見つけても、彼らの理由は成り立たない可能性があると指摘している。法律の規定によると、会社は逆効果の意思決定であっても、ビジネス意思決定を行う際に幅広い自由度を持っている。
OpenAI混乱史久しい
科学技術の神童ウルトラマンはどこへ行くのか。
実は、ウルトラマンが会社を離れるように言われたのは初めてではありません。数年前、オルトマンが経営していたベンチャー企業Y Combinatorの上層部もオルトマンに総裁辞任を求めていたと、ウォールストリート・ジャーナル紙が報じた。会社は他のビジネス活動に時間を費やしていることをますます懸念しているからだ。
「ニューヨーカー」誌によると、今年38歳のサム・ウルトラマンはミズーリ州セントルイスで育ち、8歳の時にコンピューターのプログラミングと分解方法を学び、「科学技術の神童」と呼ばれた。スタンフォード大学で2年間コンピュータ科学を学んだ後、同級生2人と中退し、モバイルアプリケーションLooptをフルタイムで開発し、2012年に4300万ドルで販売した。Looptを売却した後、ウルトラマンはHydrazine Capitalというベンチャーファンドを設立し、2100万ドルを集めた。オルトマン氏はその75%をYC社に投資し、RedditのBラウンド融資をリードした。
2014年、28歳のウルトラマンがY Combinatorの創業者ポール・グラハムに選ばれ、総裁に就任した。
2015年、29歳のウルトラマンが『フォーブス』の30歳以下のベンチャー投資家30人にランクインした。同年、ウルトラマンはテスラやスペースXの最高経営責任者だったエロン・マスクらとともにOpenAIを創設した。当時、この非営利人工知能会社は人工知能が人類を消滅させないようにすることを目標にしていたと述べている。
2018年、マースクがOpenAIと別れた後、ウルトラマンはOpenAIを営利会社に転換した。次の数年間、ウルトラマンはChatGPTなどの製品開発に必要な数十億ドルを調達した。
有名なテクノロジーブロガーのキャシー・ニュートン（Casey Newton）氏は、「OpenAIは混乱した会社だった。マースクは会社とけんかをし、最終的に会社を離れてxAIを設立した。OpenAIを離れた別の人たちは人工知能会社Anthropicを設立した」と話した。
今回OpenAIを去ったサム・ウルトラマンはどうなるのだろうか。現在の情勢は2つの方向に向かって発展している。一つはウルトラマンがマイクロソフトに正式に入社し、マイクロソフト内部で「OpenAI」を再構築したことだ。もう1つの可能性として、OpenAI取締役会は従業員の圧力に屈してウルトラマンとブロックマンを復帰させ、取締役会に重大な調整を行うかもしれない。マイクロソフトのナデラCEOは、第2の状況が発生すれば、それを受け入れることもできると述べた。
ウルトラマンソーシャルメディアの最新の動きによると、OpenAI従業員が彼を支持するいくつかのツイートを転送した。
図源：ウルトラマンソーシャルメディアアカウントのスクリーンショット
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