米連邦控訴裁判所はこのほど、テスラがカリフォルニア州フリーモントにある組立工場の労働者に労働組合を支援するTシャツを着用することを禁止したことを、米労働法に違反していないと判断した。
米国の第5巡回控訴裁判所は火曜日、テスラがすべての従業員に会社から支給されたシャツを着用するよう求めていることと、労働組合のシールを見せることを許可していることを考慮して、制服政策は合法的だと判断した。
この裁決は、雇用主が安全問題などの「特別な状況」を証明できる限り、労働組合の服装を禁止する試みは違法だとした米全国労使関係委員会（NLRB）の昨年の裁定を覆した。
第5巡回控訴裁判所はまた、テスラは労働者に「彼らのチームウェアに数やサイズの労働組合シールを貼ることを許可している」ことを明らかにしたため、同自動車企業は労働組合組織に不法に干渉していない。
2017年、テスラは服装政策を制定し、従業員だけが規定の制服を着ることを許可した。テスラの「チームウェア」政策は、従業員にテスラのロゴが印刷された黒いシャツを着用するよう求めている。テスラ氏は、車両が組み立て中に損傷しないようにするために、この政策が必要だと述べた。
当時、米自動車労働者連合会（UAW）はテスラ社員を労働組合に動員していたが、成功しなかった。UAWはテスラが従業員の労働組合への加入を阻止するために様々な違法な手段を取ったと告発したが、テスラはその告発を否定した。
最近、デトロイトの3大自動車大手との戦いが歴史的な勝利を収めた後、UAWはテスラなど労働組合を設立していない自動車企業にターゲットを絞った。バイデン米大統領は先週、テスラとトヨタ労働者を労組に組み入れることを支持すると表明した。
第5巡回裁判所は、テスラのNLRBに対する別の判決の控訴も検討している。この裁決によると、テスラのエラン・マス最高経営責任者は2018年、従業員が労働組合に加入すればストックオプションを失うことになり、連邦労働法に違反するとツイートした。