11月14日夜、BOSS直招は2023年第3四半期の財務報告を発表し、当四半期の会社の売上高は16.07億元で、前年同期比36.3%増加した。純利益は4億2600万元で、前年同期比101.1%増加した。財テクなどの他の収益を考慮せず、会社の調整後の営業利益は5億4900万元だった。
BOSSの直接雇用はブルーカラー職類と低ライン級都市で浸透率が増加し続けている。報告期間内の平均月間アクティブユーザー数（MAU）は4460万人に達し、前年同期比37.7%上昇した。2023年9月30日までの12カ月間の有料企業数は490万に達し、前年同期比32.4%増加した。
ブルーカラーと低ライン級都市市場の浸透率が向上した。
第3四半期には、BOSSがプラットフォームの求職側、求人側に直接雇用したアクティブなユーザー数はいずれも着実に増加した。四半期内に会社の新規整備ユーザーは1200万人近く、平均月間アクティブユーザー数（MAU）は4460万人に達し、四半期末までの12カ月間の有料企業数は490万人に達した。
職類の角度から、ブルーカラーはプラットフォームユーザーの成長を駆動する重要なエンジンとなっている。ブルーカラーは、採用側のポジションの増加においても、活発な求職者の数の増加においても、大盤をリードしている。
採用側から見ると、サービス業の雇用増加量がリードしており、例えば、従業員、店員/営業員、シェフなどのオフライン実体消費に関連する職種の需要が顕著に伸びている。サプライチェーンの物流職の伸び率は顕著で、その中で宅配便員、貨物運転手、倉庫管理者、配送員の伸び率が最も際立っている。業界の角度から見ると、消費財、自動車後市場、新エネルギー、インターネット生活サービス、機械製造に関連する原材料などの求人端の増加幅は明らかである。
求職者では、今年に入ってからの新規求職者のうち、ブルーカラーも高い割合を維持している。東莞、蘇州、仏山などの伝統的な製造の重鎮では、生産製造類の活発な求職者がプラットフォームの上位にランクインしている。
地域的には、BOSS直任は低レベル都市での普及を加速させ続けている。2線以下の都市からの雇用、求職者の規模はいずれも第3四半期に高い伸び率を維持した。
月活ユーザーが持続的に増加し、ユーザーの粘性が安定していると同時に、第3四半期のBOSSの直接雇用販売とマーケティング費用は4億5700万元で、収入に占める割合は28%に下がった。これは、プラットフォームブランド効果の蓄積による複利価値が顕在化し、企業が顧客を獲得する限界コストが減少していることを意味しています。
より多くのクラス、より複雑な細分化された職種と地域に直面して、BOSSは絶えず研究開発に投入することで、求職者と企業間のマッチング精度と効率を保証した。今年に入ってから兼職職への関心が高まっている状況に対して、産研チームはデータ上で求人側の潜在的な兼職職の需要を掘り起こし、製品上で兼職職の発表体験を最適化し、共に雇用供給を増やしている。
業績成長への長期的な自信に基づいて、BOSS直任は上場後初の配当を行い、配当金は普通株当たり0.09ドル、つまり米国預託株（ADS）当たり0.18ドル、約8000万ドルで、2023年12月中下旬に配布される予定だ。