経済学者と投資家は日銀の景気刺激策の縮小を促す触媒を探しており、彼らは日銀が持続可能なインフレ目標を達成するための重要な要素である賃金上昇に注目しています。
日本最大の労働組合連合会は今年、30年ぶりの最大の賃上げを実現しましたが、世界で最も野心的な金融緩和計画の1つの停止を訴える前に、賃上げが続く証拠をもっと見たいと、日銀の植田和男総裁は考えているかもしれません。
さて、以下は市場が注目している、来年の賃金上昇率に影響を与える重要なイベントのタイムテーブルになるかもしれません:
10月19日:Rengo給与目標です
日本最大の労働組合連合であるレンゴは、10月中旬に次回の春の賃金交渉の戦略要綱を発表します。今年は、10月19日に昇給を含む幅広い目標を盛り込んだ基本計画を発表する予定です。
最初の目標は非常に野心的なものです昨年の春季交渉では、前年に設定していた4%を上回る5%の賃上げを提案しました。5%の目標には、基本給を3%引き上げることが含まれています。
このような需要の継続あるいはアップグレードは、労働力の面から見て、現在の賃金の上升圧力が引き続き存在することを表明します。そうでなければ、日銀の姿勢はさらに慎重になるかもしれません。
10月下旬:岸田文雄パッケージです
日本の岸田文雄首相も所得分配の改善のために持続可能な賃上げを推進しています。彼は今年の力強い成長後に勢いを維持するために賃上げ企業への補助金を延長または強化することを検討するかもしれません。岸田氏は経済対策を今月末までにまとめるようチームに命じました。特に零細企業の賃金引き上げを支援する内容が含まれる可能性があります。
12月初めレンゴ政策です
昨年12月1日、レンゴは29ページに及ぶ詳細な政策声明を発表し、5%の賃上げ目標を正式に決定しました。年齢による賃金格差、ジェンダー平等、その他の職場問題の解決の必要性にも言及しています。
12月~来年2月:大企業の給与プラン、取引
大手企業は早ければ12月にも給与計画を発表し、地元メディアが会社の意向を調べる可能性があります。これらの計画は今後の会談の構築に役立つでしょう。交渉の結果のいくつかは、来年の初めの数ヶ月から出てくるかもしれません。
去年12月、大幅な賃上げ計画を発表した保険会社の1つである日本生命保険は、販売員の7%の賃上げを見込んでいます。ユニクロを運営するファーストリテイリング(06288)は1月初め、最大40%の賃上げを行うと発表し、他社の追随を促しました。大手自働車メーカーのトヨタ自動車(TM.US)とホンダ自働車(hmc.us)は2月末、従業員と合意したと発表しました。
来年3月初め:平均給与要求額です
レンゴは来年3月初めに組合員の賃金要求を集計する予定です。3月3日に発表されたところによりますと、2614の労働組合が平均4.49%の賃上げを要求しており、これは25年ぶりに4%を超えました。
来年3月中旬:報酬合意です。
結果は約2週間後にRengoによって集計されます。今年3月17日には、805の労働組合が過去最高の3.80%の賃上げを受けたと発表しました。Rengoは夏の間に何度も結果を更新しますが、多くの企業が結果を発表するにつれて、給与の上昇率はその後の統計で徐々に低下していきます。
来年4月:零細企業です
3月の初回は大企業の結果が反映されることが多いのですが、4月からは零細企業やパート社員の結果が出るようになります。去年は4月13日ごろまでに、従業員300人以下の企業2000社が報酬契約を発表していて、最初の集計の398社を上回っています。
日本の企業では従業員の約3分の2が1000人以下の企業で働いているため、4月の数字は幅広い賃金の上昇傾向を示す重要な指標となります。Rengoでは4月の集計でアルバイトの結果も考慮し始めています。日本の労働者の37%近くは契約労働者、パートタイマーです。
来年7月:最終点検を行います
レンゴは通常、7月に最終集計を行います。レンゴは7月5日、3.58%の昇給を確保したと発表しました。
5月からは収益の一部が給与明細に反映されるようになりました。日銀の報告書によると、8月中旬までに80%以上の上昇幅が賃金データに反映される見通しです。
来年8月:最低賃金です
また、県は8月中旬ごろに最低賃金の引き上げを検討するよう各県に要請しています。日本の最低賃金は他の先進国に比べてかなり低い水準で、相対的に停滞しています。
岸田氏は、30年代半ばに全国平均の最低賃金を1時間あたり1500円(10ドル)に引き上げることを目指しており、これは年3.5%程度の上昇を意味し、賃金上昇のもう一つの潜在的な働力となっています。