先日、蔚来が人員削減を開始したという情報があり、人員削減の割合は10%-20%だった。
11月3日、蔚来自動車の李斌CEOは全員書簡を発表し、蔚来が組織と資源投入の方向に関する調整を行うことに言及した。
彼は手紙の中で、蔚来は「3つの確保」と「2つの効果向上」を展開すると述べた。「3つの確保」には、コアキーテクノロジーの投入を確保し、テクノロジーと製品の優位性を維持すること、激しい市場競争に十分対応できる販売サービス能力を確保する、3ブランド9コア製品の予定通りの出荷を確保します。「2つの効果」には、人の効果を10%向上させることと、資源の効果を加速させることが含まれます。今後、蔚来は3年間財務パフォーマンスを向上させないプロジェクトについて、会社の長期競争力を確保するために延期と削減される。
全員書簡は、計画によると、会社は10%程度の雇用を減らし、具体的な調整は11月に完了すると述べた。