8月15日、BOSS直任は「最高の採用担当者」キャンペーンを発表した。これは全業界初の採用者個人向けで、採用者の行動と求職者からのビッグデータのフィードバックに基づく活動で、プラットフォーム上で求職者と友好的にコミュニケーションし、優れた採用能力と専門的な素養を持つ採用者を発掘することを目的としている。
「最優秀採用官」活動は現在、BOSSが直接雇用して事業を展開する主要都市をカバーしている。リストは主にプラットフォームのビッグデータが採用者本人の当月の採用表現と求職者のフィードバックに基づいて計算された。主に募集者が求職者とコミュニケーションする過程において、その募集文明度、対話友好度、面接専門度とコミュニケーション積極度などの面での総合的な表現に注目している。
BOSS直任の担当者は、「『ベスト採用官』活動を通じて、プラットフォーム上に専門的な風格があり、求職者を尊重する『求職者フレンドリー型』の採用者が発掘され、持続的に見られ、求職者と業界の承認を得られることを期待している」と紹介した。
都市部で上位5%の採用者を総合的に表現してこそ、毎月の「最高の採用官」になることができる。複数の月間の受賞は、採用者が優秀な「求職者友好度」を維持し続けることを意味する。データ総合によると、採用者が累計3カ月で「最適な採用官」の称号を獲得した場合、その表現は全プラットフォームの99%の採用者を超えている。
客観的なデータに支えられ、求職者の心の中の「最適な採用官」を見つける
BOSS直任によると、モバイルインターネット時代の到来に伴い、直接コミュニケーションは採用者と求職者の相互作用の主な方法となっている。このモデルは双方の効率を高め、同時に招聘者のコミュニケーション技術とコミュニケーション能力に対してより高い要求を提出した。
特に現在では、新生代の求職者のコミュニケーション方法がより直接的で、より平等な求職求人関係を呼びかけている。彼らに直面して、招聘者はより専門的な表現を用いて、世代間の違い、認知の違いと地位の違いがもたらす可能性のある誤解と摩擦を取り除く必要がある。
求職者は招聘者とコミュニケーションをとる過程で、関心が多いのは持ち場、給料が真実かどうか、対話態度が友好的かどうか、および招聘者の返事、面接結果のフィードバック速度などである。そこで、「最適採用官」の選考次元は最終的に採用文明度、対話友好度、面接専門度、コミュニケーション積極度の4つの次元として確立された。この4つの次元は最終的に、プラットフォーム上の採用者の行動データと求職者のフィードバックデータを通じて定量的な指標を形成し、「最適な採用者」の参考根拠としている。
「私たちは、言うよりも信頼できると信じています」とビッグデータモデルの選考を採用した理由について、BOSSは担当者を直接招いてこう述べた。採用者のプラットフォーム上での行動データはより信頼性が高い。データは買収されず、企業の意志も結果を左右することができないからだ。
特筆すべきは、これまでの活動の多くは企業向けで、「ベスト採用官」は採用者個人向けだった。
「最高の採用担当者」は誰ですか。若い第一線の招聘者を主とする
「最高の採用担当者」の活動は昨年9月から試験的に始まり、今年3月から本格化した。この1年間、「最高の採用担当者」は徐々に漠然とした概念から、具体的な次元と血肉のある集団に変わってきた。
「最高の採用担当者」の典型的な画像：若くて勤勉で、一線で活躍して、女性は比較的に多くて、中型会社からのHRはもっと多いです。
「ベスト採用官」の郭衍晶代表は、「HRは通常、求職者の気持ちの変化を最も早く、最も早く感知する人であり、求職者もHRの言動を通じてある会社を初歩的に判断し、その判断は最終的な求職選択の考慮要素の1つになるだろう」と述べた。
教育会社に勤める常文婧さんは「自ら出撃する」ことを強調した。郭衍晶と同じように、彼女は若い「95後」HRだ。半年もたたないうちに100人の先生を募集するために、常文婧は毎日狂ったようにボスを直接招聘して、1日に200人の挨拶をするのが基本的な操作だ。最も多いのは、1日に3000件以上の履歴書を見て、1ヶ月に300人以上の面接を受けたことだ。積極的で積極的なコミュニケーションで、彼女は「100人チャレンジ」を無事に達成した。彼女は「希望があるから続けるのではなく、続けたから希望がある」と言った。
王峻はカスタマーサービス業界から採用業界に転職したが、彼が最も得意なのは立場を変えて考えることだ。ある時、プログラマーの背景にいる女の子が行政内勤職に応募してきた。相手が「病気で急に医者にかかった」可能性があると判断した後、王峻は友人としてもう一度探すように勧め、間違った職業発展の方向に時間を浪費しないようにした。結局、相手は仕事を見つけ、王峻に感謝の手紙を送った。
この3人のHRは、過去半年間で3カ月連続で「最高の採用担当者」に選ばれた。