時価総額2兆6000億ドル突破！英偉達の「暴れ」の背後には黄仁勲の「狂気」管理がある：1 V 1会議なし、報告なし、階層なし

你时决提 · 发表于 2024-5-25 16:00:26

米東時間5月24日（木）、英偉達は2025会計年度第1四半期（2024年4月28日現在）を発表し、会社の業績と将来展望は予想を大きく上回った。情報の引き上げを受けて、株価は史上最高値を連発し、金曜日には1064.69ドルで取引され、時価総額は26231億ドルに達し、アマゾンとテスラの和を超えて、週内の時価総額は3774億ドルと急増した。
報告期間中、英偉達の売上高は前年同期比262%増の260億ドルで、市場が一般的に予想していた245億ドルをはるかに上回り、過去最高を記録した。純利益は前年同期比620%増の148.8億ドル、調整後の1株当たり利益は前年同期比461%増の6.12ドルだった。また、同社は第2四半期の売上高が280億ドル、市場予想は268億ドルに達すると予想している。
株価に牽引され、英偉達の黄仁勲CEOの資産純価値は936億ドルに上昇し、フォーブス世界長者番付で17位にランクインした。
特筆すべきは、これは英偉達の第3四半期の収入が前年同期比200%を超えたことだ。黄氏はその後の財報電話会議で、「次の産業革命が始まった……クラウドサービスプロバイダのほか、ジェネレーションAIは消費インターネット会社、企業、主権AI、自動車、医療保健などの分野の顧客にも拡大し、数十億ドルの垂直市場を複数創出した。我々は次の成長の起点に立っている」と述べた。
なぜ英偉達はアナリストの予想を連続して破り、収入を記録できたのか。60歳を過ぎた黄仁勲氏の管理面での優れた点は何ですか。
インビダー内部では、黄仁勲が直接管理している部下は60人いる。ニューヨーク・タイムズ紙のベテラン記者Andrew Sorkin氏は、2023年のDealBookサミットで黄氏に疑問を呈したことがあるが、このような手配には何の深い意味があるのだろうか。ソーキン氏によると、多くの人は会議室に6 ~ 10人のシンクタンクのメンバーが限界に達していると考えており、テスラのマースクCEOの直接部下は28人、アップルのクックCEOも17人にすぎないという。
黄仁勲氏によると、平坦化した組織構造は従業員により多くの自主性を与えることができ、役員が受ける管理は少ないほど良いと考えている。この管理方式の特徴は、計画がなく、報告がなく、明確な階層もないことだ。
米ビジネス誌Inc.によると、多くの最高経営責任者（CEO）が「CEOの情報は価値があり、機密であるべきで、他の2、3人としか共有できない。これらの情報はこのように価値がなく、何人かとしか共有できない」と考えていることについて、黄仁勲氏は「あなたが持っている情報があなたが権力を持っている理由だという文化、環境は信じられない」と非常に賛成していない。
逆に、管理職の役割は、従業員に権限を与えることだと考えています。「あなたは条件を作って、彼らが一生の仕事に就けるようにするのが私の使命です」と彼は言った。
現在、彼は役員60人のチームを直接管理しているが、1対1の会議を避け、代わりにグループディスカッションを行うことで、上層部から一人一人（情報の把握）が同じ線上にあることを確保することができるというメリットがある。
また、偉達の会議も役職やレベルに制限されず、上から副社長下から初級社員まで、誰もが会社のすべての情報にアクセスし、どの会議にも参加する権利があります。「もし私たちが戦略的な方向を立てたら、なぜ少数の人に限って知っているのでしょうか。すべての従業員に言えば、私たちは知恵を集めることができます。私たちは考えがあればそれをすべての人に送って、それからみんながフィードバックをくれるのを待って、私たちはそのフィードバックに基づいて改善します」と彼は言った。
彼から見れば、会社のすべての従業員と戦略の方向を共有することは、会社全体の知恵と専門知識を利用して、より完全で熟考した戦略を制定することである。
また、黄仁勲氏も計画を立てるのが好きではなく、従業員にレポートを書かせるのが好きではない。彼は、このような報告が彼の手に渡ったとき、基本的な事実から離れていることが多いと考えている。会社の最新事情を知るために、黄仁勲はすべての従業員にメールを書くように励ました。テーマは現在、彼らの頭の中で「最も重要な5つのこと」だ。毎朝、黄仁勲はこのようなメールを100通ほど読むだろう。
黄仁勲氏の指導の下での偉達組織構造には、業界内で最も優秀な人材を誘致し、最も精緻で効率的なチームを作って運営する3つの核心目標があり、その過程で、情報が会社全体で迅速かつ効果的に流れることを確保する。
この管理は独特でクレイジーだが、ベンチャー企業ならではの柔軟性を残し、大手企業に普遍的に存在する官僚主義と硬直化を回避している。このような管理モデルこそ、英偉達の時価総額を2兆6000億ドルに押し上げ、アップルとマイクロソフトに次ぐ世界3位の時価総額企業となった。

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