首页 报纸 正文

英偉達は1対10の株式分割計画を発表した。
財報の予想を上回る刺激を受けて、現地時間の木曜日、英偉達の株価は史上初めて1000ドルを突破した。過去5年間で同社の株価は25倍に上昇した(前復権、以下同じ)。
英偉達は6月7日の終値後に株式分割を行う予定で、割合は1:10。会社によると、株式分割は従業員や投資家が株式を買いやすくなるという。
英偉達が前回株式分割を行ったのは2021年で、1株当たり3株の新株(1対4分割)が発行された。2021年5月、英偉達は1対4の株式分割を計画していると発表した。当時、英偉達の株価は600ドル前後だったが、分割株の発効を前に、英偉達の株価は最高835ドルまで上昇した。株式分割後、英偉達の株価は最新までに450%を超えた。
アナリストは、投資家は株式分割に積極的に反応する傾向があり、これは基本的な面ではなく心理現象であると考えている。投資家にとって、分割はより多くの買い手を引き付けることができ、流動性を高めることができ、より低い価格も心理的に投資家を安くすることができます。会社の基本的な価値は変わっていませんが。アナリストは、英偉達氏の株式分割は短期的にチップメーカーの株価上昇を後押しし、すでに情熱的な投資家感情を奮い立たせる可能性があるとみている。
データを見ると、株式分割を発表した会社は市場より優れていることが多い。バンク・オブ・アメリカのグローバル研究センターの2月の分析によると、1980年以来のデータでは、株式分割を発表したS&P 500指数の株式会社は、最初の発表後の3、6、12カ月間は指数より顕著に優れ、分割を発表した会社の株価は12カ月間で平均25.4%上昇したが、スタンダード500指数の同期は平均11.9%上昇した。
しかし、株式分割が必ずしも株価の上昇を後押しするわけではない。
2022年7月18日、グーグルは株式分割を行い、1株を20株に分割した。グーグルの今回の株式分割以来の累計上昇幅は約60%だった。
2022年3月9日、アマゾンは1株を20株に分割し、2022年6月6日に除権すると発表した。株式分割以来、アマゾンは累計約50%上昇した。
2022年8月25日、テスラは1株を3株に分割して除権したが、株式を分割して以来、テスラは累計で約40%下落した。テスラが株式を分割するのは初めてではなく、さらに早い時期には2020年8月31日に1株を5株に分割する除権を行っていた。今回の株式分割後、テスラは1年以上で150%以上上昇した。
より影響力の大きい株式分割はアップルだ。2014年6月、アップルは1分割7株を行い、当時アップルの株価は600ドル余りから90ドル余りに下げ、その後波乱万丈の牛市場を開き、5倍近く上昇した。2020年8月31日、アップルは再び1株を4株に分割する操作を実施したが、2回目の株式分割以来、アップルの株価は前回ほど上昇せず、現在までに約30%の上昇幅にとどまっている。
S&amp ;Pダウジョーンズ上級指数アナリストのハワード・シルバーブラット氏のデータは、2020年以降、S&amp ; P 500社はすでに31回の株式分割を実行しており、2000年代初めと1990年代末の水準をはるかに下回っている。
英偉達にとって、その株式分割のより大きな意味は、同株をブルーチップ・ジョーンズ工業平均(ダウ)に組み入れやすくすることにあるかもしれない。ダウは価格加重指数であり、分割株は英偉達の価格を20位のマーカーに次ぐ100ドル前後に下げ、ディズニーと3 M社に匹敵する。アマゾンは2022年に株式分割後、ダウに組み込まれることについても同様の憶測が出ている。実際に投資家に積極的に示唆しているのは、アップルが2015年3月にダウに組み入れたことで、初の株式分割間隔から1年未満となった。
アナリストによると、英偉達は最終的にダウ・コンポーネントになるためのすべての条件を備えている:良好な評判、持続的な成長の歴史、投資家の興味、そしてより広範な市場での業界の代表性。
英偉達氏の業績は、多くのウォール街アナリストがこの株の目標価格を引き上げることを推進し、90日近くの間に39人のアナリストが「強く買う」格付けを与え、10人のアナリストが「買う」格付けを与え、4人のアナリストが「売る」や「強く売る」格付けを与えずに「持つ」格付けを与えた。アナリストは、現在の雄大な爆発的な成長はH 100製品から来ており、将来の成長はH 200、BlackwellおよびInfiniBand、Ethernetプッシュ。同社はGPU市場を主導し続けており、競合他社が追いつくまでに時間がかかる。その重要な理由としては、雄大なCUDAツールキットが挙げられます。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

SOGO 注册会员
  • 粉丝

    0

  • 关注

    0

  • 主题

    37