경동, 채굴판매종업원에게 초과년말상여금 지급규모 동기대비 72% 증가

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연초가 되면 대공장의 연말 상여금에 관한 토론이 화제가 된다.알아본데 따르면 경동은 일전에 종업원들에게 년말상여금을 지급했는데 경동채판에 대해 경동은 년말상여금의 투입강도에서 대폭 증가되여 동기대비 전년도 72% 성장했다.그중 16개 업무소조가 월급의 20배를 초과하는 상여금총액을 획득하였고 가장 높은 업무소조가 월급의 50배를 초과하는 상여금을 획득하였으며 관련 내용은 이미 경동내부에 공고를 발표하였다.
경동이 이번에 경동채굴판매에 초과년말상여금을 지급한것은 경동채굴판매의 지난 1년간의 사업성과에 대한 격려라는것을 리해하기 어렵지 않다.특히 지난해 경동11.11에서 경동채판과 경동채판 생방송실이 뜨겁게 달아오르면서 더 많은 사람들이 경동채판이라는 직업을 알게 되었을 뿐만 아니라 경동이 사용자들에게 저가의 좋은 물건을 가져다 주는 이미지도 한층 더 강화되었다.
알아본데 따르면 이번에 초과년말상여금을 받은 경동채판소조에서 어떤 사람은 직접 백만명이 넘는 년말상여금을 받았고 또 지난해 갓 사업에 참가한 00년대생 본기 졸업생들은 직접 20배에 가까운 월봉의 년말상여금을 받았다.이번에 경동이 경동채매에 초과년말상여금을 지급한것은 우수한 종업원에 대한 격려외에 경동 Big Boss 조직의 변혁이 착지한 성과이기도 하다.
"전선에서 싸우는 채굴판매형제들에게 대대적으로 보답하기 위하여 회사는 상금의 투입강도를 전면적으로 높이고 기여에 따라 분배하며 상한선을 긋지 않는다."경동공고에 따르면 2024년에 경동은 Boss단원에 대한 자원투입을 계속 확대하여 실적을 낸 경동채굴판매를 격려함으로써 그들이 시장수준을 훨씬 초과하는 격려보답을 받을수 있도록 할것이다.
공개보도에 따르면 경동은 지난해 4월에 채굴판매단위의 조직변혁을 진행하여 조직등급을 간소화하고 직접 작전하는 업무단위가 더욱 큰 결책권을 가지도록 했다.이러한 조정은 더 많은 기회를 창출하여 우수한 Boss 인재가 수면 위로 떠오르도록 추진할 수 있기를 희망하는 동시에 경동이 지속적으로 힘을 쏟는 저가 조치에 상응하는 조직 인재 보장을 제공하는 것이다.
특기할 만한 것은 현재 많은 업종이 인원을 줄이고 지출을 삭감하고 있는 상황에서 징둥은 역류하여 지난 반년 동안에만 이미 선후로 일선 직원을 격려하는 여러 가지 임금 인상 복지 조치를 내놓았다는 것이다.
작년 말, 경동그룹은 2024년 1월 1일부터 경동채판 등 일선 업무인원의 연간 고정보수가 100% 가까이 대폭 상승하여 2024년 초 경동소매 전원이 평균 20% 이상의 임금을 인상할 것이라고 발표했다.앞서 경동그룹이 전 직원을 대상으로 발표한 2024년 신춘 축하 서한에서도 5억 원 이상을 투입해 일선에서 분투하는 택배 작은 형을 보조하는 데 사용했다고 언급했다.2만여 명의 일선 고객센터 직원들을 위해 연간 평균 임금이 30% 이상 올랐다.
분명히, 일련의 일선 직원을 대상으로 하는 격려 조치 하에, 징둥은 내부에서 일선 직원의 적극성을 동원하여 조직의 활력을 불러일으키는 동시에 더 많은 우수한 인재를 징둥의 채굴 판매 대오에 끌어들일 의향이 있다.
이에 대해 한 베테랑 인력자원 전문가는 징둥이 신형 실체기업으로서 일선 직원에 대한 자원 편중을 지속적으로 확대하고 복지 보장 등 사회적 책임을 실천하는 것은 매우 장려할 만한 행위라고 말했다.특히 경동채판 등 직위에 대해 로임이 성장공간에 부딪히기를 기다리는 쌍방향격려도 대학졸업생들의 취업에 아주 좋은 기회와 방향을 제공해주었다.