6보험 1금 누군가"23배"연말 보너스!경동물류 대규모 채용 시작: 2024년 상반기 약 2만 명 채용!

强绝商爸摇

경동칠판보 위챗번호, 2월 29일 소식에 따르면 일전, 경동물류는"만인초빙계획"을 가동하여 2024년 상반년에 약 2만명의 신입종업원을 받아들여 공급사슬, 운영, 관리, 판매 등 방향에 초점을 맞추고"Boss모집령","청간반"등 초빙항목을 통해 기층관리자, 기층비축관리인재, 일선조작원 등 직위인원을 중점적으로 유치하게 된다.경동 물류 인재의 전문력을 한층 더 강화하기 위한 것이다.
소개에 따르면"많이 일하면 많이 받고, 모든 개선은 격려가 있으며, 상한선에 오르지 않는다"는 심사 가이드 하에 2023년, 일선 Boss 근무 연말 보너스의 최고 지급 배수는 23배에 달하고, 여러 팀의 일선 직원 평균 임금은 두 배로 증가한다.업무가 부단히 발전함에 따라 공급망 판매직, 스마트 창고 관리자 등 많은 직위가 대외에 방출되었다.
최근 몇 년 동안, 더욱 많은 일선 직원들이 속속 퇴직했는데, 회사가 제공하는"6보험 1금"을 포함한 여러 가지 복지 정책 덕분에 현재 그들은 보장된 퇴직 생활을 하고 있다.

경동칠판보

또 경동칠판보에 따르면 2월 5일, 경동그룹은 2024년 2월 1일부터 2만 명 이상의 경동 1선 고객센터 직원이 연간 평균 임금 상승을 30% 이상 달성했다고 밝혔다.
경동은 다음과 같이 표시했다. 경동고객센터는 2009년에 설립되였는데 현재 이미 업종내에서 규모가 가장 큰 자영고객서비스팀으로 발전했다.전원을 위해"5보험1금"을 납부하는외에 경동은 다차원적인 복리배려와 인재발전메커니즘을 구축하였다.
주의해야 할 점은 매경넷의 이전 보도에 따르면"매일경제신문"기자가 경동방면으로부터 알아본데 따르면 2024년 1월 1일부터 경동소매의 모든 온라인업무동료들은 원 월간성과급, 변동년말상여금이 모두 고정로임으로 증가되여 4배의 월급고정년말상여금을 향수했으며 조정후 년도고정로임의 상승폭이 100% 에 접근했다.
이번 로임조정의 세부적인 면에서 볼 때 경동은 경동채매를 위수로 하는 일선업무종업원에 대한 고정로임을 대폭 확대하고 업무인원의 기초대우를 제고하기로 선택했다.
작년 12월 28일 오후, 경동은 채취판매소집령을 발포하여"외부를 돌아다니는"경동채취판매형제들에게"집으로 돌아가라"고 호소했다.경동은 다음과 같이 표시했다. 경동채굴판매가 회사에 복귀한후 복리사령은 계속 루계되고 사령보조금, 주택보장기금, 평생교육, 로종업원전속칭호, 종업원구조기금 등은 모두 지속될것이다.새로 내놓은 소매채취판매로임의 새로운 정책도 마찬가지로 적용되며 집에 돌아가면 로임을 인상한다.
계면뉴스에 따르면 경동의 지난 대규모 임금 인상은 2021년으로 거슬러 올라간다. 경동은 2021년 7월 1일부터 2023년 7월 1일까지 2년 동안 직원 평균 연봉을 14급에서 16급으로 단계적으로 인상하고 공고 당월부터 두 달 동안 직접 인상한다고 발표했다.
2022년 11월 22일, 경동 창시자 류강동은 전체 종업원들에게 보낸 우편물에서 종업원과 고위층 관리자대우에 대해"1승1강"조치를 추진해야 한다고 표시했다.임원 대우는 말단 직원의 복지 대우를 높이는 동시에 회사의 압력을 최소화하기 위해 2023년 1월 1일부터 경동그룹 고위 임원의 현금 보수를 10~20% 낮추고 직위가 높을수록 더 많이 낮춘다.종업원대우향상면에서 경동은 점차 외주종업원을 덕방자신의 종업원으로 전환시켜 외주종업원도 자체종업원의 5보험1금대우를 향수할수 있도록 확보할계획이다.
현재 전자상거래 업계는 완전히 새로운 경쟁 단계에 들어섰다.중국 전자상거래 업계의 무에서 유를 창조하는 발전을 목격하는 플랫폼으로서 징둥은 과거에 자영, 물류 등 방면에서 모두 선도적인 공헌을 했지만, 부인할 수 없는 것은 징둥도 현재의 경쟁 환경 하에서 일부 도전에 부딪혔다는 것이다.올해 초, 류창둥은 내부에서 소매그룹 대회를 소집할 때 처음으로 저가 개혁을 제기했다.이번 저가개혁은 경동이 새로운 경쟁환경에서의 한차례 자아혁명이라고 할수 있다. 경동은 원래의 고유사유를 버리고 전 회사의 창조력과 전투력을 제고해야 한다.경동자아혁명의 핵심사고방식은 바로 인재를 중시하는데 있다. 즉 경쟁환경이 어떻게 변하든 결국 인재의 경쟁이다.
징둥그룹의 3분기 실적 발표에 따르면 2023년 3분기 수입은 2477억 위안으로 전년 동기 대비 1.7% 증가했다.구체적으로 세분화된 업무에 대해 3분기 소매업무의 영업수입은 2121억원으로 동기대비 0.1% 늘어났고 전분기의 성장속도는 5% 였다.상품수입면에서 경동의 3분기 상품수입은 1953억 400만원으로 동기대비 0.9% 감소되였다. 그중 전자제품과 가전제품상품의 수입증가폭이 정체되였고 일용백화점의 상품수입은 759억원으로 동기대비 2.3% 하락하였다.서비스 수입은 524억 위안에 달해 전체 수입에서 차지하는 비율이 21.2% 에 달한다.3분기 경동그룹의 순이익은 79억 3600만 위안으로 전년 동기 대비 33.09% 증가했고, Non-GAAP의 순이익은 106억 위안으로 전년 동기 대비 6% 증가했다.
이밖에 재정보고에 따르면 3분기에 경동의 인력자원방면 (자체종업원과 외부종업원 포함) 의 총지출만 259억원에 달했으며 전 3분기 인력자원총지출은 763억원에 달해 전 3분기 순리윤의 3.7배에 달했다.알아본데 따르면 현재 경동의 자체종업원은 이미 56만명을 초과했는데 그중에는 택배소형, 채굴 판매 등 수십만명의 기층종업원이 포함된다.
매일경제신문은 경동칠판보, 매경망, 계면뉴스, 경동그룹 재보, 공개자료를 종합했다