頂上に登らないと、大工場の年末ボーナスがまた巻き起こった！京東豪は20給料を出して、バイトの鼓動も大幅に上昇しました

愿为素心人

電商報によると、京東グループは2024年の年末ボーナス支給計画通知を出した。通知によると、京東グループは年末ボーナスの構造アップグレードを開始し、従業員の収入をより保障することを目的としている。
京東グループは2024年の年末ボーナス支給計画通知で、今年は16給与のアップグレードを終えて20給与に一歩踏み出した初年度だと明らかにした。
会社全体の年末ボーナスの支給期間はOシーケンス社員の勤務は1月26日（師走27日）に年末ボーナスを受け取り、Pシーケンス社員は2月27日に年末ボーナスを受け取る。
従業員の収入をより保障するため、今年から京東グループの年末ボーナス構造が「固定年末ボーナス+目標年末ボーナス」に昇格した。その中で、目標年末ボーナスは年度業績等級に対応する固定月給倍数であり、格差を開き、インセンティブ効果を高め、内部公平性を強化し、組織をより簡単に、より透明にする。
賞与額は、今年17給与にアップグレードされた部門では、年間業績A+の従業員は8倍の月給年末賞与、つまり年間20給与を獲得する。年度業績Aの従業員は、6.5倍の月給年末ボーナス、つまり年間18.5給与を受ける。年間業績B+の従業員は5倍の月給年末ボーナス、つまり年間17給与を受け取る。年間業績B-の従業員には3倍の月給年末ボーナスが支給されます。他の部門の従業員の目標年末ボーナスは、年間業績等級の前年比に対応している。
通知によると、採用・販売従業員は今年7月に年末ボーナスのアップグレード計画を正式にスタートさせ、2024年の年末ボーナスは平均23給与で上限なし、2026年は平均26給与で上限なしとなる。
京東グループはまた、カスタマーサービスの給与・福利厚生を再引き上げ、全体的なアップグレード計画を12月25日に発表すると発表した。
特筆すべきは、今年9月13日、京東グループが賃上げの開始を発表したことだ。これは2024年初めと年中3回連続の賃上げに続き、京東グループは今年の4回目の賃上げを迎えた。すなわち、2024年10月1日から京東小売グループと職能システムは2年間で20賃金を実現し、他の部門もその後続々と賃上げ計画をスタートさせる。
過去3年間、京東が対外的に発表した大規模な賃上げには5輪があり、小売システムをめぐるものには3輪がある。特に京東の採掘販売に対する昇給は、意外ではない。
京東採売生中継は昨年の「双11」期間に出場し、当時までの京東採売生中継の総視聴者数は3億8000万人を突破した。今年の「618」では、劉強東デジタル人も販売生中継室で生中継を披露した。採売生中継は京東生中継及び京東コンテンツ電子商取引戦略全体の新たな支点となり、大きな期待が寄せられている。
内部調整は業績からも段階的な効果が見られた。京東の最新財務報告によると、第2四半期の会社の調整後の純利益は145億元で、前年同期比69%増加し、純利益率は初めて5.0%に達した。また、上半期の京東が勤務を厳しく把握した背景を合わせて、京東内部全体が創業の「狼性」を回復する信号を放出している。
京東グループに先立って年末ボーナス案を発表した会社にはバイトの鼓動もあり、このインターネット大手は業績の高い従業員への激励に力を入れている。
バイト・ホッピングは全員メールを通じて、2024年の年間パフォーマンス評価を2025年1月に正式に開始すると発表した。新しいインセンティブ方案も使用に対応し、新しい年間インセンティブ方案は高いパフォーマンス従業員へのインセンティブを強化することを目指している。
新案は現金とオプション/RSUが共同で構成されている。このうち、現金賞与は最高3カ月月給で、また、パフォーマンスの高い従業員は「パフォーマンスオプション/RSU」を取得します。パフォーマンスオプション/RSUが10株未満の場合は、現金で一括発行されます。パフォーマンスM+以上の従業員を統合すると、インセンティブ月数の上限が向上します（これによりパフォーマンスオプション/RSUを計算）。
パフォーマンスオプション/RSUの合計はより大きい。1つ目は、パフォーマンスオプション/RSUの計算基数が大きくなる（月給から月総パッケージ、つまり月給に月オプション/RSU価値を加算する）、第二に、一定の比例株式数（通常は10%）を追加発行する。