제너럴모터스 (GM) 는 미국에서 새로운 성과 순위 시스템을 출시하여"기대 이상"의 5% 직원에게 더 많은 보너스를 제공했다

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제너럴모터스 (GM) 는 미국 임금 근로자의 성과 평가 방식을 바꿔 고성과 직원을 더 잘 장려하고 저성과 직원에게 압력을 가하고 있다.내부 메모에 따르면 회사는 현재 가장 우수한 5% 의 직원에게 150% 의 보너스를 제공하고 있으며, 이는 이전 제도보다 높으며, 필요한 인재를 더 잘 유치하고 유지하여 치열한 전기 자동차 전환 과정에서 목표를 달성할 수 있도록 돕기 위한 것이다.새로운 성과 순위 시스템은 5급제로 직원을 평가하는데,"예상을 크게 초과했다"에서"예상에 미치지 못했다"에 이른다.직원 상여금은 순위와 연계된다.이 회사는 미국에 약 5만 3천 명의 임금 근로자를 보유하고 있다.(로이터)