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  2024年两会期间,多位代表委员就生育减负问题展开了热烈的讨论。他们认为,要解决这个问题,需要从政策、企业和社会等多个方面入手,共同为年轻家庭创造一个良好的生育环境。

  在此背景之下,作为美股、港股双重上市的引领企业,名创优品积极响应倡议,面向适龄婚育员工提供一系列福利和支持举措,帮助员工平衡工作与家庭关系,增强员工幸福感和向心力。
  3月12日,名创优品集团发布了名人字〔2024〕08号文件,文件显示,名创优品集团首次投入 1000 万元作为司龄满一年的正式在职员工的婚育支持计划资金。同时根据《名创优品集团婚育奖励方案》的具体举措,其婚育支持计划内容主要可分为两大部分。
  其一为结婚福利。名创优品员工在职期间办理结婚登记手续,以家庭为单位享受一份结婚礼金1万元,同时,公司每年“七夕节”将为该年度在公司任职期间办理结婚登记手续的员工举办集体婚礼。
  其二为生育福利。将在企业内部奖励生育,在职员工生育第一胎获奖1万元,第二胎能获奖2万元,第三胎获得3万元(每增加一胎增加1万元,上不封顶)。值得一提的是,男职工在申请生育福利时需通过公司在线学习平台的产后护理、育儿亲子等课程学习并通过考核。名优品集团表示,生育问题不只与女性有关,希望借此向员工普及两性平等育儿的观念,帮助员工构建更加和谐的工作与家庭关系,缓解员工在职生娃的后顾之忧。
  3月14日午间,名创优品官微发文称,《名创优品集团婚育奖励方案》发布的初衷是为了给公司所有适龄婚育员工提供有力的支持和保障。
  据悉,自成立以来,名创优品不断开展员工关怀行动,并致力于为员工构建多元的发展空间,公司内部设置健身房、瑜伽室、按摩室、母婴室、食堂孕妈专座等一系列贴心福利及配套设施,以满足员工对工作生活平衡的需求,提高员工的归属感。
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