ロールス・ロイス（Rolls-Royce Holdings）の変革計画と戦略的評価措置の一環として、同社は世界的に2000-2500人を削減する。
この英国の航空機エンジンメーカーは火曜日、新アーキテクチャは会社の業務をより柔軟にし、顧客により良いサービスを提供し、コスト効率を向上させ、同社の購買、サプライチェーン管理などの分野での能力向上に役立つと述べた。同社は今年1月に上記の評価計画を発表した。
ロールス・ロイスのエンジニアリングチームとセキュリティチームは、製品の安全、エンジニアリング基準、プロセス、方法、ツールを担当するチームに統合されます。この統合後のチームは、現在の民間航空製品開発および技術ディレクターのSimon Burr氏が率いることになり、すぐに発効するために、同社のリーダーシップチームに参加することになります。財務、総合法律顧問、人事チームなどの内部補助機能部門も統合される。
同社のGrazia Vittadini最高技術責任者は来年4月に退職する。
他のシナリオには、グループの支出統合、規模メリットの活用、一貫した基準の策定を支援するために、全企業規模の購買組織とサプライヤ管理組織を新たに作成することも含まれます。支出を節約するほか、これらの分野に対するより多くの関心は、顧客サービスを改善し、サプライチェーンの遅延を減らすことになります。
ロールス・ロイスは現在、世界で42,000人の従業員を抱えている。