8月28日、BOSSは2024年第2四半期の財務諸表を発表した。第2四半期の会社の売上高は前年同期比28.8%増の19億1700万元に達した。非共通会計基準の下で、純利益は前年同期比34.8%増の4億1700万元に達した。2024年6月30日までの12カ月間で、会社の有料企業の顧客数は590万人に達し、前年同期比31.1%上昇し、過去最高を記録した。
財報後の電話会議で、BOSS直招CEOの趙鵬氏は、長期的には採用分野の構造的な成長機会が依然として存在すると述べた。彼から見れば、中国はマスが巨大で活発な企業を持つ経済体であり、長期的には青年労働力の供給不足の傾向は容易には転換できないが、BOSSの直接雇用は上述の環境を解決する下で、雇用需給のマッチングが効率的なサービスモデルを提供することができる。
非採用シーズン、
個人、企業ユーザー数は増加を維持
BOSSの直接雇用第2四半期の財務報告データによると、プラットフォームの月活環比は800万人増加し、5460万人に達した。
第三者機関Questmobileのデータによると、第2四半期のBOSS直接雇用のパフォーマンスは他の同業者より優れており、月活ユーザーが増加しただけでなく、ユーザーの時間長の割合も向上しており、これはBOSS直接雇用の「直談+推薦」下の高粘性優位性を体現している。
2024年6月30日までの12カ月間で、会社の有料企業の顧客数は590万人に達し、前年同期比31.1%上昇し、過去最高を記録した。
財報後の電話会議で、趙鵬氏は、長期的に見れば、求人分野の構造的な成長機会は依然として存在すると述べた。
「私たちの自信は3つの方面から来ており、第1の中国市場は巨大で、活発度が最も高く、企業数が最大の経済体である。第2に、労働力供給が不足しており、特に青年労働力供給が不足しており、この傾向は容易には変わらない。第3に、私たちの効率的なサービスモデルは以上の第1と第2の状況に最適である」と趙鵬氏は述べた。
求人業界は古い業界で、低周波で必要とされ、十分に長生きしています。日本のリクルートグループを例にとると、1960年の設立以来、多くの金融危機やバブルを経験しても安定した成長を続けており、オンライン求人業界の天井は天井知らずだ。
ブルーカラーの求職などの差別化サービスシーンのレイアウト
第2四半期の短期的な変動に対して、BOSSの直接雇用も直接雇用モデルに基づいて、求職募集シーンにおける異なるユーザー層に差別化された精密なサービスを提供している。
財報データによると、プラットフォームの2線以下の都市、ブルーカラーなどのシーンでの浸透率は引き続き着実に向上している。「会社はブルーカラー製造業の採用など、新たな成長点に多くの資源を投入する」と趙鵬氏は述べた。
彼から見れば、工場、労働者、プラットフォーム、仲介の複雑な関係と歴史的な問題のため、インターネット求人プラットフォームサービスのブルーカラー製造業の求人の道は難しい。BOSSの直接雇用は求人環境の浄化から着手し、求職者の求職過程を保護させ、ブルーカラーマネージャー、仲介組織がより体裁よく金を稼ぐことができるようにする。
現在、この分野の長期的な悪貨が良貨を駆逐する環境は、すでに会社の努力の下で転換し、優秀な代理店が排除される状況が改善され始めている。趙鵬氏によると、同社はブルーカラー職の忠実なサービス「サザエさんの優選」に対して、今年第2四半期の収入はすでに4000万元を超え、第1四半期より大幅に増加した。
多くのプラットフォームが軽視している中小企業の採用シーンに対して、BOSS直接雇用は中小企業の採用者の体験と収穫を最適化し続け、中小企業全体の採用のオンライン化の程度が低い問題に対して、BOSS直接雇用は採用者のユーザー登録の完備、職位と候補者のコミュニケーションなどの一環で「使いやすさ」の最適化を行い、中小企業の雇用者の使用敷居を下げた。
中小企業の雇用主ブランドの魅力が低いという難題に対して、製品とアルゴリズムチームは中小企業の会社情報持ち場のハイライトを客観的に抽出する方法を模索し、求職者の好みに応じて「千人千面」の展示を行った。中小企業ごとに「インテリジェント職推薦アシスタント」を配置し、求職者における中小企業の競争力を強化することに相当する。
また、BOSSの直接雇用も積極的に海外事業を展開している。
「経済は周期性があり、異なる国と地域の経済周期はピークがずれて谷がずれており、世界で良好な配置を持つ大手企業は、地域周期を有効に利用して持続可能な発展に有利である」と趙鵬氏は述べた。ボス直接雇用は現在のモデルを創造し、このモデルはローカライズ、ハイブリダイゼーションと進化を通じて、異なる地域市場に価値を提供し、生存と発展の空間を得る可能性が高い。BOSSは現在、欧州とアジアで事業展開を行っているという。
年間業績に自信があり、
会社は持続的に増加している
趙鵬氏は通期業績について、「BOSSの直接雇用による通期の利益目標は保障でき、管理をさらに精密化することで完全に実現できる」と述べた。
今年第2四半期のBOSSの直接雇用はマクロ経済の影響を受けて安定した中で前進し、売上高に占めるマーケティング費用の割合はさらに28.4%に低下し、2023年同期を下回って、コスト削減の効果を実現すると同時に、会社の将来の資金運用と投資拡張の面でより多くの柔軟性を提供した。
市場の信頼を高めるため、BOSSは2024年3月27日以来、買い戻しを続けており、8月上旬までに6億3800万元相当の1140万株以上を買い戻した。
この自信は盲目的ではない。BOSSが直接招聘した業務経営及び財務報告データから、会社が構築している技術投入を核心とし、中小企業へのサービスを基本盤とする堀はすでに構築され、市場の十分な検証を得ている。